УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Астраханского областного суда от 04.12.2013 по делу N 33-3859/2013
Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как основанием для увольнения истца послужила ликвидация предприятия, и именно это основание должно было быть положено в основу прекращения трудовых отношений между сторонами.
Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 08:13:49 - Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 06.05.2013 по делу N 33-1287
Заключая с ответчиком трудовые договоры, которыми устанавливался срок их действия, истец тем самым выразил согласие на срочный характер трудовых отношений, доказательств отсутствия такого согласия истцом не представлено. Увольнение с работы до истечения срока срочного трудового договора в силу ст. 394 ТК РФ и п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 признано незаконным, с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 11:57:17 - Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 25.09.2013 по делу N 33-7746/2013
Исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены, так как увольнение истца на основании приказа произведено незаконно.
Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 11:00:30 - Апелляционное определение Иркутского областного суда от 26.09.2013 по делу N 33-7861/2013
В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда обоснованно отказано, так как с истцом был на законных основаниях заключен срочный трудовой договор, с истечением срока которого истец был правомерно уволен по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ, при этом нарушения порядка увольнения не установлено.
Судебные решения, арбитраж | 18.10.2013 06:23:04 - Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.07.2013 N 33-1565/2013
В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации морального вреда отказано, так как истец был уволен не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока действия трудового договора, о наступлении которого истец не мог не знать, добровольно заключая срочный трудовой договор.
Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 17:27:03 - Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 14.05.2013 по делу N 33-3592-2013
Иск о взыскании премии, процентов удовлетворен правомерно, поскольку ответчиком не представлено доказательств недобросовестного исполнения истцом своих трудовых обязанностей, невыполнения плановых показателей, приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.
Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 18:16:53 - Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 20.06.2013 по делу N 33-5416
В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании недополученного заработка, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда отказано, поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора произведено с соблюдением установленного ТК РФ порядка увольнения.
Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 02:10:58 - Определение Ленинградского областного суда от 23.05.2013 N 33-2381/2013
Требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также о возмещении морального вреда удовлетворены, поскольку отсутствие оплаты труда вызвано виновными противоправными действиями работодателя, кроме того, им не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед работником.
Судебные решения, арбитраж | 19.07.2013 03:42:36 - Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 18.06.2013 по делу N 33-4627/13
Иск о восстановлении на работе в должности главного врача удовлетворен, поскольку доказательств, бесспорно свидетельствующих о заключении с истцом срочного трудового договора, ответчиком не представлено, таким образом, увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора является незаконным. При этом на момент издания приказа об освобождении от исполнения обязанностей главного врача истец находился на больничном, о чем ответчик был уведомлен.
Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 23:39:59 - Определение Ленинградского областного суда от 23.05.2013 N 33-2381/2013
Требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также о возмещении морального вреда удовлетворены, поскольку отсутствие оплаты труда вызвано виновными противоправными действиями работодателя, кроме того, им не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед работником.
Судебные решения, арбитраж | 17.07.2013 14:13:21
Всего документов: 42
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5
Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора