ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2012 по делу N 11-3935
    В принятии к рассмотрению искового заявления об изменении даты и формулировки причины увольнения отказано правомерно, поскольку имеется вступивший в законную силу судебный акт о прекращении производства по делу в связи с принятием судом отказа истца от иска по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 06:00:36

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2013 по делу N 11-11122
    Заявление возвращено правомерно, поскольку дело территориально неподсудно данному суду.
    Судебные решения, арбитраж | 06.06.2013 22:18:20

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2013 по делу N 11-11122
    Заявление возвращено правомерно, поскольку дело территориально неподсудно данному суду.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 09:12:30

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2013 по делу N 11-11132
    Если работодатель своевременно известил работника о необходимости получить трудовую книжку, но последний за трудовой книжкой не явился, то на работодателя не может быть возложена ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со статьей 234 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 08:51:46

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2013 по делу N 11-11132
    Если работодатель своевременно известил работника о необходимости получить трудовую книжку, но последний за трудовой книжкой не явился, то на работодателя не может быть возложена ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со статьей 234 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 10:02:13

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2013 по делу N 11-12366/2013
    В удовлетворении исковых требований о выдаче трудовой книжки, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено в соответствии с действующим законодательством, установленный порядок увольнения не нарушен, доказательств увольнения за политические и религиозные убеждения не представлено, трудовая книжка была направлена истцу по почте в связи с его отсутствием в день увольнения на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 16.07.2013 03:48:49

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2013 по делу N 11-12366/2013
    В удовлетворении исковых требований о выдаче трудовой книжки, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено в соответствии с действующим законодательством, установленный порядок увольнения не нарушен, доказательств увольнения за политические и религиозные убеждения не представлено, трудовая книжка была направлена истцу по почте в связи с его отсутствием в день увольнения на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 19.07.2013 08:43:29

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2013 по делу N 11-13086
    Исковые требования о взыскании выходного пособия, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, процентов удовлетворены, поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истицы подтвержден материалами дела, денежные средства ответчиком не выплачены.
    Судебные решения, арбитраж | 06.09.2013 16:35:28

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2013 по делу N 11-13086
    Исковые требования о взыскании выходного пособия, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, процентов удовлетворены, поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истицы подтвержден материалами дела, денежные средства ответчиком не выплачены.
    Судебные решения, арбитраж | 15.09.2013 11:19:20

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2013 по делу N 11-15777/2013
    В удовлетворении иска об отмене приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку применение по отношению к истцу дисциплинарных взысканий и увольнение его за систематическое нарушение трудовой дисциплины являются правомерными, факт нарушения трудовых прав истца судом не установлен.
    Судебные решения, арбитраж | 16.07.2013 02:54:09


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85