ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(обзор судебной практики)Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2013 по делу N 11-10976
Иск об обязании выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворен правомерно, поскольку материалы дела свидетельствуют о том, что ответчик не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении, а также не выдал трудовую книжку.
Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 08:51:49 - Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2013 по делу N 11-10976
Иск об обязании выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворен правомерно, поскольку материалы дела свидетельствуют о том, что ответчик не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении, а также не выдал трудовую книжку.
Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 10:02:15 - Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2013 по делу N 11-10984
Истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Судебные решения, арбитраж | 11.06.2013 00:26:18 - Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2013 по делу N 11-10984
Истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 12:15:59 - Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2013 по делу N 11-7780
Судебный акт о признании незаконным увольнения, обязании изменить формулировку и дату увольнения и об оплате времени вынужденного прогула изменен, поскольку судом неверно указано основание увольнения истца по подпункту а пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ и неверно установлен размер подлежащего взысканию среднего заработка истца за время вынужденного прогула.
Судебные решения, арбитраж | 03.07.2013 16:05:48 - Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2013 по делу N 11-7780
Судебный акт о признании незаконным увольнения, обязании изменить формулировку и дату увольнения и об оплате времени вынужденного прогула изменен, поскольку судом неверно указано основание увольнения истца по подпункту а пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ и неверно установлен размер подлежащего взысканию среднего заработка истца за время вынужденного прогула.
Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 07:03:59 - Апелляционное определение Московского городского суда от 08.06.2012 по делу N 11-8135
Закон предоставляет право на обращение в суд с заявлением о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок только по гражданским делам, а не по судебным материалам, по которым заявление к производству не принималось, гражданское дело судом не возбуждалось и никакой окончательный акт правосудия не принимался.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:45:49 - Апелляционное определение Московского городского суда от 08.06.2012 по делу N 11-8136
Закон предоставляет право на обращение в суд с заявлением о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок только по гражданским делам, а не по судебным материалам, по которым заявление к производству не принималось, гражданское дело судом не возбуждалось и никакой окончательный акт правосудия не принимался.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:45:49 - Апелляционное определение Московского городского суда от 08.06.2012 по делу N 11-9473
В иске об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств отказано правомерно, так как переквалификация действий истца с п. а ч. 3 ст. 286 УК РФ на ч. 1 ст. 116 УК РФ и освобождение от назначенного наказания за истечением сроков давности привлечения к уголовной ответственности не свидетельствуют о наличии правовых оснований, которые бы давали истцу возможность проходить службу в ОВД.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:03:50 - Апелляционное определение Московского городского суда от 08.07.2013 по делу N 11-14057
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, а такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, а также внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Судебные решения, арбитраж | 05.09.2013 14:21:59
Всего документов: 3001
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82