ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2013 по делу N 11-9804
    В удовлетворении исковых требований в части обязания выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также возместить работнику причиненный ущерб в связи с отказом в выдаче трудовой книжки отказано правомерно, поскольку не представлено доказательств задержки работодателем выдачи трудовой книжки истцу.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 07:03:52

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.05.2012 N 11-3371/2012
    В удовлетворении иска о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказано правомерно, поскольку работодателем в адрес истца было направлено соответствующее уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на ее направление по почте, поэтому ответчик освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 02:55:43

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.05.2012 N 11-3371/2012
    В удовлетворении иска о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказано правомерно, поскольку работодателем в адрес истца было направлено соответствующее уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на ее направление по почте, поэтому ответчик освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2013 20:41:02

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.05.2012 N 11-3406/2012
    Материал по заявлению о признании увольнения незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке возвращен в суд первой инстанции для разрешения вопроса в порядке статей 111, 133, 136 ГПК РФ, поскольку доказательств того, что определение судьи об оставлении без движения искового заявления было своевременно направлено и получено истцом, не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 02:55:42

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.05.2012 N 11-3406/2012
    Материал по заявлению о признании увольнения незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке возвращен в суд первой инстанции для разрешения вопроса в порядке статей 111, 133, 136 ГПК РФ, поскольку доказательств того, что определение судьи об оставлении без движения искового заявления было своевременно направлено и получено истцом, не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2013 20:41:01

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.07.2012 по делу N 11-12249/2012
    В принятии искового заявления об изменении даты и формулировки причины увольнения отказано правомерно, поскольку истец обращался в суд с тождественными требованиями ранее; определением суда производство по делу было прекращено в связи с принятием отказа истца от иска.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:50:51

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.07.2012 по делу N 11-12250
    В принятии искового заявления об изменении даты и формулировки причины увольнения отказано правомерно, поскольку истец обращался в суд с тождественными требованиями ранее; определением суда производство по делу было прекращено в связи с принятием отказа истца от иска.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:50:51

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.07.2012 по делу N 11-12257
    В принятии искового заявления об изменении даты и формулировки причины увольнения отказано правомерно, так как суд исходил из наличия вступившего в законную силу судебного акта о принятии отказа истца от таких же исковых требований и прекращении производства по делу; повторное обращение в суд с иском о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:50:51

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.07.2012 по делу N 11-12259/12
    Ходатайство о восстановлении срока на подачу апелляционной жалобы на судебный акт по делу об изменении формулировки приказа об увольнении, обязании привести в соответствие должностной оклад, обязании произвести перерасчет выходного пособия, взыскании удовлетворено правомерно, поскольку установлено, что срок пропущен по уважительной причине (несвоевременное принятие судом мотивированного решения).
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:49:28

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2012 по делу N 11-13329
    Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок, при этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:05:44


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69