ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.07.2012 по делу N 33-5756
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) незаконным и восстановлении в ранее занимаемой должности отказано правомерно, так как истец, подвергавшийся осуждению за преступление, относящееся к преступлениям против общественной безопасности, не вправе в силу норм ТК РФ осуществлять педагогическую деятельность.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:50

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.07.2012 по делу N 33-6321/2012
    В иске о признании незаконным приказа об увольнении отказано правомерно, поскольку в период испытательного срока истец допускал нарушения трудовой дисциплины в виде прогулов и недобросовестное, не в полном объеме исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, что и явилось основанием для расторжения с ним трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:47

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.06.2013 по делу N 33-5443/13
    Решение суда по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда изменено: сумма уменьшена, поскольку в период взыскания заработной платы 2 дня являлись рабочими днями истца, за которые ему причиталась выплата, но требований о взыскании заработной платы за указанные дни истец не заявлял, факт неоплаты их работодателем также не был установлен.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 22:31:25

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.05.2013 по делу N 33-4788
    Обстоятельство того, что до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения служебные расследования по фактам нарушения истцами трудовых обязанностей, на которые ссылался работодатель в обоснование увольнения истиц, не проводились, является в силу ст. 193 ТК РФ основанием для признания судом увольнения незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:24

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.05.2013 по делу N 33-4835
    В удовлетворении иска об изменении формулировки причины увольнения, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, произведено на законном основании, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:24

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.08.2012 по делу N 33-7290/2012
    Иск об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, так как факт наличия между сторонами трудовых отношений подтверждается материалами дела; трудовая книжка в адрес истца работодателем, в нарушение требований действующего законодательства, направлена не была.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:51:35

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.11.2012 по делу N 33-10448
    Судебный акт по делу о взыскании суммы задолженности, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда оставлен без изменения, поскольку ответчиком в день увольнения не был выдан расчет по заработной плате, не оплачены медицинские услуги и средний заработок за время прохождения медицинского осмотра.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:04:38

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2013 по делу N 33-4027/2013
    Исковое заявление об истребовании трудовой книжки, о взыскании зарплаты за время задержки выдачи трудовой книжки и взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворено в части требований правомерно, так как факт неисполнения ответчиком обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки без уважительных причин нашел подтверждение, в связи с чем суд обоснованно взыскал денежные средства за время задержки трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:06:40

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.10.2012 по делу N 33-9343
    Заявление о взыскании судебных расходов удовлетворено правомерно, так понесенные расходы истицей подтверждаются материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:50:00

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.05.2012 по делу N 33-4371/2012
    Судебный акт, которым назначена судебная экспертиза на предмет установления того, кем - истицей или иным лицом - выполнена подпись в личной карточке в разделе Основания прекращения трудового договора (увольнения), оставлен без изменения, поскольку при разрешении вопроса о необходимости проведения экспертизы ответчик не заявил об отсутствии оснований для ее проведения и не возражал против ее назначения, ответчиком было заявлено о необходимости проведения экспертизы, если истец оспаривает подпись.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:07


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64