ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 20.06.2013 по делу N 33-13334/2013
    В иске об изменении формулировки причины увольнения и взыскании заработной платы отказано, поскольку судом установлен факт отсутствия истца на рабочем месте в период с 02.03.2012 по 19.07.2012 без уважительных причин, что признано грубым нарушением правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины и ст. 21 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 21:27:50

  2. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 21.06.2012 по делу N 33-12535/12
    Судебный акт, которым исковое заявление о взыскании задолженности, образовавшейся в результате исполнения трудовых обязанностей, возвращено истцу, отменен, дело направлено в суд первой инстанции для рассмотрения, так как соглашение сторон об определении территориальной подсудности, достигнутое на основании ст. 32 ГПК РФ, обязательно не только для сторон, но и для суда, соответственно, предусмотренных законом оснований для возвращения искового заявления не имелось. Кроме того, соглашение об изменении территориальной подсудности было заключено между сторонами до подачи искового заявления в суд в установленном законом порядке, никем не оспаривалось и недействительным не признавалось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:15:34

  3. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 22.01.2013 по делу N 33-1233/12
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным отказано правомерно, так как доказательств нарушений требований трудового законодательства при увольнении истицы по соглашению сторон со стороны ответчика не было установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 21:26:25

  4. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 23.04.2013 по делу N 33-8649-13
    Исковые требования о признании незаконными действий ответчика, выразившихся в задержке выдачи трудовой книжки и неосуществлении окончательного расчета при увольнении, взыскании компенсации в размере среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как в нарушение требований закона в день увольнения истице не была выдана трудовая книжка, с ней не был произведен расчет.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 19:29:20

  5. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 23.10.2012 по делу N 33-21114/12
    Иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, так как произведенное работодателем удержание заработной платы в счет компенсации недостачи противоречит ст. 248 Трудового кодекса РФ, размер компенсации определен исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:19

  6. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 25.04.2013 по делу N 33-8884/2013
    В иске об изменении формулировки основания увольнения отказано, поскольку основанием для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя послужил факт утраты к нему доверия в связи с выявленными в ходе служебного расследования нарушениями правил кассовых операций, за которые он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством, нормативными документами банка, заключенными с ним трудовым договором и договором о полной материальной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 18.10.2013 05:20:31

  7. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 28.02.2013 по делу N 33-4673/13
    В удовлетворении исковых требований об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании сумм, причитающихся к выплате в связи с увольнением, и компенсации морального вреда отказано в части правомерно, так как истцом не представлено допустимых доказательств, свидетельствующих о предупреждении работодателя в письменном виде об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 19:29:20

  8. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 31.01.2013 по делу N 33-2265/13
    Гражданское дело по иску о признании незаконным приказа об увольнении направлено по подсудности в суд для рассмотрения иска по существу, так как заявление подлежит рассмотрению судом по месту работы истца и исполнения им служебных обязанностей по трудовому договору.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 21:26:24

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.08.2012 по делу N 33-6496/12
    Иск об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, так как в спорный период истцы как работники были фактически допущены к работе с ведома работодателя; в части взыскания задолженности по заработной плате отказано в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:46

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.08.2012 по делу N 33-6547/2012
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как нарушение установленных законом сроков привлечения к дисциплинарной ответственности является самостоятельным основанием для признания увольнения работника незаконным и восстановления работника в ранее занимаемой должности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:46


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58