ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 11.07.2012 по делу N 33-2118-2012
    Поскольку, несмотря на то, что доказано совершение работником прогула, увольнение было произведено неуполномоченным лицом, то формулировка увольнения изменена с увольнения по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ на увольнение по пункту 3 статьи 77 ТК РФ, в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:36

  2. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 14.05.2013 по делу N 33-1705-2013
    Иск о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении материального ущерба удовлетворен правомерно, так как ответчица в судебном заседании принимала участие лично, правильность расчета сумм, подлежащих взысканию в пользу истца, не оспаривала, соглашаясь с их размером, признала уточненные исковые требования в полном объеме по собственной воле.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:09:58

  3. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 14.05.2013 по делу N 33-1720-2013
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы в связи с задержкой трудовой книжки и взыскании морального вреда отказано правомерно, поскольку исковое заявление подано по истечении трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:09:58

  4. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 15.08.2012 по делу N 33-2617-2012
    Иск об изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка, материального ущерба, компенсации морального вреда, внесении изменений в заключение военно-врачебной комиссии удовлетворен частично, поскольку решение об увольнении истца было принято до получения окончательных результатов военно-врачебной комиссии, признавшей истца ограниченно годным к прохождению службы. Увольнение истца было произведено с нарушением установленного порядка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:53:05

  5. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 18.06.2013 по делу N 33-2009-2013
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, изменения даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, единовременных выплат, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку законность действий работодателя по увольнению истца по приведенным основаниям подтверждена обвинительным приговором суда.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 03:05:31

  6. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 22.05.2013 по делу N 33-1525-2013
    Иск о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворен в части требований, так как доказательств своевременного вручения работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой ответчиком представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 01:07:25

  7. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 24.07.2012 по делу N 33-2494/2012
    Исковое заявление принято и направлено на рассмотрение в тот же суд со стадии подготовки дела к судебному разбирательству, поскольку неприложение к заявлению расчета взыскиваемых сумм заработной платы не может повлечь непринятие заявления к производству суда, так как в нем были указаны период и сумма взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:50:30

  8. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 24.07.2013 по делу N 33-2574-2013
    Решение по делу о взыскании неполученного заработка в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда изменено в части, поскольку неполученный заработок подлежит взысканию только с момента увольнения истца до момента направления ему ответчиком уведомления о получении трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 16:44:44

  9. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 27.11.2013 по делу N 33-4352-2013
    В удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения правомерно отказано, поскольку истец без уважительных причин пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 08:56:28

  10. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 30.04.2013 по делу N 33-1458/2013
    В удовлетворении требований об изменении формулировки, даты и причин увольнения отказано правомерно, так как суд пришел к обоснованному выводу о том, что, обратившись за разрешением данного спора, истица пропустила установленный законом срок.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:09:59


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47