ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Свердловского областного суда от 24.07.2013 по делу N 33-8976/2013
    В удовлетворении требования об изменении даты увольнения в трудовой книжке отказано, так как работник обязан поставить работодателя в известность о нахождении на больничном, детализация звонков с сотового телефона не подтверждает, что работник исполнил эту обязанность.
    Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 13:48:00

  2. Определение Свердловского областного суда от 24.08.2012 по делу N 33-10279/2012
    Законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников по их инициативе в период их болезни. Увольнение по пункту з статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по ограниченному состоянию здоровья) возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:58

  3. Определение Свердловского областного суда от 26.02.2013 по делу N 33-2594/2013
    Требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворено правомерно, поскольку при прекращении трудовых отношений обязанность по выдаче трудовой книжки работодателем своевременно не исполнена.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 18:04:08

  4. Определение Свердловского областного суда от 26.02.2013 по делу N 33-2594/2013
    Требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворено правомерно, поскольку при прекращении трудовых отношений обязанность по выдаче трудовой книжки работодателем своевременно не исполнена.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 20:36:06

  5. Определение Свердловского областного суда от 26.02.2013 по делу N 33-882/2013
    Требование о признании незаконным приказа об увольнении за прогул, изменении формулировки основания увольнения (на увольнение по соглашению сторон), даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку свидетельскими показаниями подтверждено присутствие работника на рабочем месте в спорные периоды, кроме того, на момент издания оспариваемого приказа трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 19:02:02

  6. Определение Свердловского областного суда от 26.02.2013 по делу N 33-882/2013
    Требование о признании незаконным приказа об увольнении за прогул, изменении формулировки основания увольнения (на увольнение по соглашению сторон), даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку свидетельскими показаниями подтверждено присутствие работника на рабочем месте в спорные периоды, кроме того, на момент издания оспариваемого приказа трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 07:25:58

  7. Определение Свердловского областного суда от 26.06.2012 по делу N 33-7620/2012
    Требование о признании распоряжения об отстранении от работы, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе удовлетворено в части правомерно, так как работник не был надлежащим образом ознакомлен с указанным распоряжением, на основании медицинского заключения установлена необходимость перевода работника на другую работу, к моменту увольнения ему предлагались все вакантные должности на предприятии, соответствующие его профессии, от которых он отказался, увольнение является законным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:51

  8. Определение Свердловского областного суда от 27.02.2013 по делу N 33-1494/2013
    В удовлетворении требования об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания (в виде увольнения) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт искажения работником данных годовой бухгалтерской отчетности подтвержден, действия работника имели негативные последствия, порядок применения взыскания соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 18:04:09

  9. Определение Свердловского областного суда от 27.02.2013 по делу N 33-1494/2013
    В удовлетворении требования об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания (в виде увольнения) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт искажения работником данных годовой бухгалтерской отчетности подтвержден, действия работника имели негативные последствия, порядок применения взыскания соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 20:36:06

  10. Определение Свердловского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-6419/2013
    Требование в части установления трудовых отношений в спорный период удовлетворено, поскольку работы истцом выполнялись, при этом не доказано их выполнение в рамках гражданско-правовых договоров, представлена справка о доходах физического лица, подписанная директором и главным бухгалтером общества, имеющая оттиск печати общества, подтверждающая получение истцом заработной платы, срок исковой давности не пропущен с учетом его перерыва.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 10:10:07


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301