ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Свердловского областного суда от 20.02.2013 по делу N 33-1190/2013
    Если имело место изменение организационных условий труда (места работы) без изменения трудовой функции в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ работник должен был быть уведомлен работодателем о предстоящих изменениях условий трудового договора в письменной форме в установленный срок, в случае отказа работника от продолжения работы на новом рабочем месте работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу.
    Судебные решения, арбитраж | 12.04.2013 03:43:35

  2. Определение Свердловского областного суда от 20.09.2012 по делу N 33-11850/2012
    В удовлетворении требования в части отмены приказа об увольнении в связи с изменением условий трудового договора отказано правомерно, поскольку проведение работодателем организационно-хозяйственных мероприятий в связи со сменой собственника подтверждается, работник был письменно извещен о предстоящем изменении условий трудового договора, ему предложены все вакантные должности, имеющиеся у работодателя, соответствующие квалификации работника, от которых он отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:54

  3. Определение Свердловского областного суда от 21.02.2013 по делу N 33-1521/2013
    В удовлетворении требования об изменении формулировки основания увольнения с появление на работе в состоянии алкогольного опьянения на по собственному желанию отказано правомерно, поскольку факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 18:04:09

  4. Определение Свердловского областного суда от 21.02.2013 по делу N 33-1521/2013
    В удовлетворении требования об изменении формулировки основания увольнения с появление на работе в состоянии алкогольного опьянения на по собственному желанию отказано правомерно, поскольку факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 20:36:06

  5. Определение Свердловского областного суда от 21.08.2012 по делу N 33-10269/2012
    Если не представлено доказательств невозможности трудоустройства в связи с указанной в трудовой книжке неправильной формулировкой увольнения, изменение формулировки увольнения не является основанием для взыскания с работодателя материального ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:15:40

  6. Определение Свердловского областного суда от 22.05.2013 по делу N 33-6040/2013
    Требование о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку в день увольнения трудовая книжка не была выдана работнику, доказательств невозможности вручения трудовой книжки, а также доказательств направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 10:25:50

  7. Определение Свердловского областного суда от 23.05.2012 по делу N 33-5599/2012
    В удовлетворении требования в части обязания внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию отказано правомерно, поскольку истцом не соблюден предусмотренный законом порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, работодатель о намерении работника расторгнуть трудовой договор узнал по телефону.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:03:08

  8. Определение Свердловского областного суда от 23.05.2013 по делу N 33-5741/2013
    Право на получение выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено непосредственно Трудовым кодексом РФ, поэтому размер среднего заработка должен определяться в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ, при этом отсутствуют основания для применения иных нормативных актов, в том числе по аналогии.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 14:51:35

  9. Определение Свердловского областного суда от 23.05.2013 по делу N 33-5741/2013
    Право на получение выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено непосредственно Трудовым кодексом РФ, поэтому размер среднего заработка должен определяться в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ, при этом отсутствуют основания для применения иных нормативных актов, в том числе по аналогии.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 11:13:32

  10. Определение Свердловского областного суда от 24.07.2013 по делу N 33-8976/2013
    В удовлетворении требования об изменении даты увольнения в трудовой книжке отказано, так как работник обязан поставить работодателя в известность о нахождении на больничном, детализация звонков с сотового телефона не подтверждает, что работник исполнил эту обязанность.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 00:12:23


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301