ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-6062/2012
    Требование в части изменения формулировки причины увольнения удовлетворено правомерно, поскольку государственный орган реорганизован, в случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы контракт прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:03:07

  2. Определение Свердловского областного суда от 16.01.2013 по делу N 33-214/2013
    Требование об изменении даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты компенсации, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как работник уволен до истечения установленного срока со дня уведомления об изменении условий трудового договора, ему не была предложена другая имеющаяся у работодателя работа, дополнительный отпуск не предоставлялся, компенсация не выплачена.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 05:08:32

  3. Определение Свердловского областного суда от 16.01.2013 по делу N 33-214/2013
    Требование об изменении даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты компенсации, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как работник уволен до истечения установленного срока со дня уведомления об изменении условий трудового договора, ему не была предложена другая имеющаяся у работодателя работа, дополнительный отпуск не предоставлялся, компенсация не выплачена.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 15:58:50

  4. Определение Свердловского областного суда от 17.05.2013 по делу N 33-5447/2013
    Требование о признании незаконным отказа в назначении пенсии за выслугу лет, обязании включить период работы в стаж муниципальной службы, назначить указанную пенсию удовлетворено, так как учреждение, в котором истец работал в спорный период, являлось отраслевым органом администрации города, занимаемая им должность относилась к должностям муниципальной службы, изменение правового регулирования не может ущемлять право на получение пенсии, ранее приобретенное истцом.
    Судебные решения, арбитраж | 02.07.2013 23:54:34

  5. Определение Свердловского областного суда от 17.05.2013 по делу N 33-5447/2013
    Требование о признании незаконным отказа в назначении пенсии за выслугу лет, обязании включить период работы в стаж муниципальной службы, назначить указанную пенсию удовлетворено, так как учреждение, в котором истец работал в спорный период, являлось отраслевым органом администрации города, занимаемая им должность относилась к должностям муниципальной службы, изменение правового регулирования не может ущемлять право на получение пенсии, ранее приобретенное истцом.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 12:23:47

  6. Определение Свердловского областного суда от 17.07.2012 по делу N 33-8191/2012
    Первоначальный иск в части отмены приказа об увольнении в связи с многочисленными нарушениями нормативных документов в части порядка выплат выигрышей по лотерейным билетам удовлетворен правомерно, поскольку работником не совершались виновные действия, дающие основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:50

  7. Определение Свердловского областного суда от 17.07.2012 по делу N 33-8531/2012
    В удовлетворении иска о возмещении ущерба, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия, отказано правомерно, поскольку в момент произошедшего ДТП ответчик состоял в трудовых отношениях с обществом и находился при исполнении служебных обязанностей, он является ненадлежащим ответчиком по делу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:50

  8. Определение Свердловского областного суда от 19.02.2013 по делу N 33-1949/2013
    Расторжение трудового договора на основании п. 7 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (осуществляющих их прием, хранение, транспортировку, распределение), при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
    Судебные решения, арбитраж | 09.04.2013 18:21:43

  9. Определение Свердловского областного суда от 19.02.2013 по делу N 33-1949/2013
    Расторжение трудового договора на основании п. 7 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (осуществляющих их прием, хранение, транспортировку, распределение), при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
    Судебные решения, арбитраж | 12.04.2013 03:43:35

  10. Определение Свердловского областного суда от 20.02.2013 по делу N 33-1190/2013
    Если имело место изменение организационных условий труда (места работы) без изменения трудовой функции в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ работник должен был быть уведомлен работодателем о предстоящих изменениях условий трудового договора в письменной форме в установленный срок, в случае отказа работника от продолжения работы на новом рабочем месте работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу.
    Судебные решения, арбитраж | 09.04.2013 18:21:44


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300