ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.02.2013 N 33-2617/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты окончательного расчета отказано, поскольку депонирование заработной платы, не полученной работником своевременно, не является нарушением права работника на получение заработка, а обусловлено исполнением работодателем требований Порядка ведения кассовых операций в РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 07:03:46

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.08.2012 N 33-12207/2012
    В удовлетворении требования об обязании возвратить трудовую книжку отказано, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок для разрешения индивидуального трудового спора, при этом в рамках рассмотренного ранее дела о восстановлении на работе требования о возврате трудовой книжки он не заявлял, что подтверждает возможность истца обратиться в суд с данным требованием в установленный законом срок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:32

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.08.2012 N 33-12207/2012
    В удовлетворении требования об обязании возвратить трудовую книжку отказано, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок для разрешения индивидуального трудового спора, при этом в рамках рассмотренного ранее дела о восстановлении на работе требования о возврате трудовой книжки он не заявлял, что подтверждает возможность истца обратиться в суд с данным требованием в установленный законом срок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:39

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2012 N 33-11962/2012
    Однократное грубое нарушение руководителем организации трудовых обязанностей, выразившееся в допущении образования задолженности по выплате заработной платы, повлекшей нарушение прав работников, свидетельствует о законности увольнения руководителя на основании пункта 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:26

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2012 N 33-11962/2012
    Однократное грубое нарушение руководителем организации трудовых обязанностей, выразившееся в допущении образования задолженности по выплате заработной платы, повлекшей нарушение прав работников, свидетельствует о законности увольнения руководителя на основании пункта 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:36

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.07.2012 N 33-10656
    В удовлетворении требования о признании приказов об увольнении незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула и процентов отказано в связи с пропуском работником установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд, составляющего один месяц.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:05:00

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.10.2012 N 33-14745/2012
    В удовлетворении требования юридического лица в части взыскания с работника расходов на оплату услуг представителя, понесенных в связи с судебным рассмотрением возникшего трудового спора, отказано, поскольку в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников как более слабой стороны по делу от судебных расходов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:07

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.10.2012 N 33-14745/2012
    В удовлетворении требования юридического лица в части взыскания с работника расходов на оплату услуг представителя, понесенных в связи с судебным рассмотрением возникшего трудового спора, отказано, поскольку в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников как более слабой стороны по делу от судебных расходов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:07:23

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.10.2013 N 33-16766
    В удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказано, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при этом закон не связывает начало течения срока с днем вручения истцу копии приказа об увольнении или днем выдачи трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 28.11.2013 01:55:49

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.10.2013 N 33-16766
    В удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказано, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при этом закон не связывает начало течения срока с днем вручения истцу копии приказа об увольнении или днем выдачи трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2013 17:34:31


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297