ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2012 N 33-8285/2012
    Нарушение сроков выдачи трудовой книжки при увольнении работника, а также отсутствие надлежащих доказательств его уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой служат основанием для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации с работодателя за указанное нарушение и компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:51:48

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-9184/2013
    Поскольку факт отсутствия у работодателя трудовой книжки работника подтвержден соответствующим актом, основания для удовлетворения требования о возложении на него обязанности выдать трудовую книжку отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 06.09.2013 01:28:38

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-9184/2013
    Поскольку факт отсутствия у работодателя трудовой книжки работника подтвержден соответствующим актом, основания для удовлетворения требования о возложении на него обязанности выдать трудовую книжку отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 09.09.2013 00:14:28

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.09.2013 N 33-14966/2013
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку основания данного увольнения, взыскании компенсации морального вреда отказано в связи с пропуском работником без уважительных причин месячного срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 01:35:41

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.09.2013 N 33-14966/2013
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку основания данного увольнения, взыскании компенсации морального вреда отказано в связи с пропуском работником без уважительных причин месячного срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 02:36:22

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2013 N 33-3510/2013
    Судом первой инстанции было отказано в удовлетворении требований работника о взыскании заработной платы в связи с задержкой в выдаче трудовой книжки, так как вина работодателя в несвоевременном получении им трудовой книжки отсутствует, а ее отправка почтой в данном случае правомерна, из-за того, что работник не указал на какой-либо другой способ пересылки документа.
    Судебные решения, арбитраж | 22.05.2013 23:52:02

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2013 N 33-3510/2013
    Судом первой инстанции было отказано в удовлетворении требований работника о взыскании заработной платы в связи с задержкой в выдаче трудовой книжки, так как вина работодателя в несвоевременном получении им трудовой книжки отсутствует, а ее отправка почтой в данном случае правомерна, из-за того, что работник не указал на какой-либо другой способ пересылки документа.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 02:41:05

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.06.2013 N 33-8347/2013
    В части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в удовлетворении требования отказано ввиду непредставления доказательств того, что задержка выдачи трудовой книжки по окончании правоотношений с работодателем повлекла за собой лишение гражданина возможности трудиться, поскольку, как следует из его же объяснений, данных в судебном заседании апелляционной инстанции, после увольнения он фактически состоял в трудовых отношениях с другим работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 14.11.2013 01:33:27

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.06.2013 N 33-8347/2013
    В части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в удовлетворении требования отказано ввиду непредставления доказательств того, что задержка выдачи трудовой книжки по окончании правоотношений с работодателем повлекла за собой лишение гражданина возможности трудиться, поскольку, как следует из его же объяснений, данных в судебном заседании апелляционной инстанции, после увольнения он фактически состоял в трудовых отношениях с другим работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 09:25:08

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.02.2013 N 33-2617/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты окончательного расчета отказано, поскольку депонирование заработной платы, не полученной работником своевременно, не является нарушением права работника на получение заработка, а обусловлено исполнением работодателем требований Порядка ведения кассовых операций в РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 03:20:09


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296