ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2012 N 33-10450/2012
    Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за прогул при наличии письменного предупреждения работодателя в установленном законом порядке об увольнении по собственному желанию является незаконным, в связи с чем исковые требования об изменении формулировки увольнения и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:07:43

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2012 N 33-9563/2012
    Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за период со дня увольнения до момента трудоустройства на новую работу, поскольку статьей 234 Трудового кодекса РФ установлена обязанность возместить работнику не полученный заработок в случае задержки выдачи трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:24:06

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.02.2013 N 33-2273
    В удовлетворении требований о признании причины увольнения незаконной, изменении формулировки увольнения отказано, поскольку истцом не представлено доказательств предоставления ему отпуска в спорный период, в связи с чем он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и работодатель обоснованно применил к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения, соблюдая при этом установленный статьей 193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 23.03.2013 09:23:20

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.02.2013 N 33-2273
    В удовлетворении требований о признании причины увольнения незаконной, изменении формулировки увольнения отказано, поскольку истцом не представлено доказательств предоставления ему отпуска в спорный период, в связи с чем он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и работодатель обоснованно применил к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения, соблюдая при этом установленный статьей 193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 06:56:44

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-3034/2013
    Увольнение работника по инициативе работодателя за прогул является незаконным в связи с нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, а отсутствие заявителя на рабочем месте вызвано отказом ответчика в приеме и регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен, в связи с чем подлежат взысканию удержанные денежные средства и компенсация за задержку в их выплате.
    Судебные решения, арбитраж | 17.07.2013 14:13:10

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-3034/2013
    Увольнение работника по инициативе работодателя за прогул является незаконным в связи с нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, а отсутствие заявителя на рабочем месте вызвано отказом ответчика в приеме и регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен, в связи с чем подлежат взысканию удержанные денежные средства и компенсация за задержку в их выплате.
    Судебные решения, арбитраж | 19.07.2013 03:42:31

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-3324/2013
    Наложенные на работника дисциплинарные взыскания являются незаконными, так как работодателем была нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, следовательно, увольнение работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ также является незаконным, кроме того, подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 22.05.2013 23:52:06

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-3324/2013
    Наложенные на работника дисциплинарные взыскания являются незаконными, так как работодателем была нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, следовательно, увольнение работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ также является незаконным, кроме того, подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 02:41:07

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2013 N 33-11554/2013
    В удовлетворении требования о признании приказа об увольнении из органов внутренних дел незаконным отказано, поскольку факт отсутствия сотрудника на службе без уважительных причин в течение длительного времени подтвержден материалами служебной проверки.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 19:46:31

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2013 N 33-11554/2013
    В удовлетворении требования о признании приказа об увольнении из органов внутренних дел незаконным отказано, поскольку факт отсутствия сотрудника на службе без уважительных причин в течение длительного времени подтвержден материалами служебной проверки.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 21:37:52


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293