ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2013 N 33-208/2013
    Поскольку выплата компенсации за неиспользованный отпуск своевременно в день увольнения ответчиком не произведена, то с работодателя в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременно произведенные выплаты, размер которых определен судом с учетом данных расчетного листка, кроме того, с учетом установленных со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, имеются основания для компенсации заявителю морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 14:37:47

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-7386/13
    В удовлетворении требований о признании увольнения за прогул незаконным, изменении формулировки увольнения отказано, поскольку истцом не доказан факт наличия согласованности с работодателем о возможности не отрабатывать установленные законом две недели, при этом увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию не дает работнику права на увольнение без двухнедельной отработки, так как второй раз выйти на пенсию, уже являясь военным пенсионером, невозможно.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 10:00:11

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-7386/13
    В удовлетворении требований о признании увольнения за прогул незаконным, изменении формулировки увольнения отказано, поскольку истцом не доказан факт наличия согласованности с работодателем о возможности не отрабатывать установленные законом две недели, при этом увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию не дает работнику права на увольнение без двухнедельной отработки, так как второй раз выйти на пенсию, уже являясь военным пенсионером, невозможно.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 03:26:53

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2012 N 33-13025/2012
    Поскольку работник в нарушение ведомственной инструкции при увольнении не сдал надлежащим образом оформленный обходной лист, суд сделал правильный вывод, что работодатель не мог произвести окончательный расчет с работником, и отказал последнему во взыскании с работодателя компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:43:45

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2012 N 33-13025/2012
    Поскольку работник в нарушение ведомственной инструкции при увольнении не сдал надлежащим образом оформленный обходной лист, суд сделал правильный вывод, что работодатель не мог произвести окончательный расчет с работником, и отказал последнему во взыскании с работодателя компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:03:36

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.02.2013 N 33-1776/2013
    В требовании о восстановлении на работе и обязании заключить трудовой договор на срок два года в соответствии с решением ученого совета отказано, поскольку истек срок действия трудового договора с истцом, ответчик своевременно потребовал расторжения срочного трудового договора, то есть порядок увольнения истца был соблюден, при этом рекомендации ученого совета не носят обязательного характера, так как полномочиями для принятия решения о приеме на работу обладает администрация ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2013 16:54:30

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.02.2013 N 33-1776/2013
    В требовании о восстановлении на работе и обязании заключить трудовой договор на срок два года в соответствии с решением ученого совета отказано, поскольку истек срок действия трудового договора с истцом, ответчик своевременно потребовал расторжения срочного трудового договора, то есть порядок увольнения истца был соблюден, при этом рекомендации ученого совета не носят обязательного характера, так как полномочиями для принятия решения о приеме на работу обладает администрация ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 05:09:44

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.06.2013 N 33-9291/2013
    В удовлетворении требований об отмене дисциплинарных взысканий, признании необоснованными структурной реорганизации и сокращении должности, признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку исковое заявление подано по истечении установленного законом срока предъявления требований, о чем в ходе судебного разбирательства заявил представитель работодателя, уважительные причины для восстановления такого срока отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 16:06:36

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.06.2013 N 33-9291/2013
    В удовлетворении требований об отмене дисциплинарных взысканий, признании необоснованными структурной реорганизации и сокращении должности, признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку исковое заявление подано по истечении установленного законом срока предъявления требований, о чем в ходе судебного разбирательства заявил представитель работодателя, уважительные причины для восстановления такого срока отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 06:02:43

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2012 N 33-10450/2012
    Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за прогул при наличии письменного предупреждения работодателя в установленном законом порядке об увольнении по собственному желанию является незаконным, в связи с чем исковые требования об изменении формулировки увольнения и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:43:59


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292