ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.10.2013 N 33-15722
    Требования о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку работодателем не соблюдена установленным трудовым законодательством процедура увольнения, не указаны конкретные причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
    Судебные решения, арбитраж | 14.11.2013 01:52:38

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2013 N 33-254/2013
    Требования об обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании неполученного заработка удовлетворены, поскольку ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии у него ответственности за задержку выдачи трудовой книжки и задолженности за неполученный заработок или о его взыскании в ином размере.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 17:57:16

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2013 N 33-254/2013
    Требования об обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании неполученного заработка удовлетворены, поскольку ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии у него ответственности за задержку выдачи трудовой книжки и задолженности за неполученный заработок или о его взыскании в ином размере.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 01:06:20

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2012 N 33-3868
    Поскольку расторжение трудового договора с работником в связи с утратой доверия возможно в случае, если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности, а доказательств того, что истец непосредственно их обслуживал и совершил какие-либо виновные действия, дающие основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, не представлено, то его требование о взыскании заработной платы, в том числе за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:07:40

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.07.2013 N 33-11038/2013
    Приказ о расторжении трудового договора признан незаконным, поскольку в оспариваемом акте не указано, какие именно обязанности не выполнены работником в должности главного бухгалтера, с должностной инструкцией работодатель работника не знакомил, в связи с чем не имелось оснований для увольнения заявителя в связи с невыполнением обязанностей в течение испытательного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 18:37:22

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.07.2013 N 33-9307/2013
    В удовлетворении требования о взыскании заработка, не полученного за время задержки выдачи трудовой книжки, отказано, поскольку истцом не представлены доказательства наличия вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки, что якобы препятствовало ему устроиться на новую работу, кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 19:30:31

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.07.2013 N 33-9307/2013
    В удовлетворении требования о взыскании заработка, не полученного за время задержки выдачи трудовой книжки, отказано, поскольку истцом не представлены доказательства наличия вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки, что якобы препятствовало ему устроиться на новую работу, кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 21:06:33

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.10.2012 N 33-13909
    Довод работодателя о том, что истец сам не проявил инициативу в получении трудовой книжки после увольнения по собственному желанию, не служит основанием для освобождения работодателя от обязанностей, возложенных на него статьей 84.1 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:44:07

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.10.2012 N 33-13909
    Довод работодателя о том, что истец сам не проявил инициативу в получении трудовой книжки после увольнения по собственному желанию, не служит основанием для освобождения работодателя от обязанностей, возложенных на него статьей 84.1 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:33:46

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2013 N 33-208/2013
    Поскольку выплата компенсации за неиспользованный отпуск своевременно в день увольнения ответчиком не произведена, то с работодателя в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременно произведенные выплаты, размер которых определен судом с учетом данных расчетного листка, кроме того, с учетом установленных со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, имеются основания для компенсации заявителю морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 06:37:14


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291