ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2013 N 33-6412/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об отзыве заявления об увольнении до издания соответствующего приказа, в связи с чем оснований для восстановления истца на работе в прежней должности не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 07:57:07

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2012 N 33-7896/2012
    Оснований возлагать на работодателя обязанность по возмещению работнику неполученного заработка за лишение возможности трудиться не имеется, поскольку работник не представил доказательств того, что невыдача дубликата трудовой книжки повлияла на возможность трудоустройства; записи в трудовой книжке не оставляют сомнений в том, что увольнение за прогул признано недействительным самим работодателем, а основанием действительного увольнения является инициатива работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:06

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 N 33-10861/2012
    Задержка работодателем выплаты пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику за период прохождения обследования в центре профессиональной патологии, является предусмотренным законом (статьями 21 и 237 Трудового кодекса РФ) основанием для удовлетворения исковых требований о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:44:01

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 N 33-10861/2012
    Задержка работодателем выплаты пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику за период прохождения обследования в центре профессиональной патологии, является предусмотренным законом (статьями 21 и 237 Трудового кодекса РФ) основанием для удовлетворения исковых требований о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:08:31

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 N 33-11590/2012
    В удовлетворении требований о выдаче трудовой книжки и иных документов, взыскании не выплаченной при увольнении заработной платы отказано, поскольку истцом не представлено доказательств тому, что он обращался к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, равно как не представлено доказательств обращения к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки и иных документов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:32

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 N 33-11590/2012
    В удовлетворении требований о выдаче трудовой книжки и иных документов, взыскании не выплаченной при увольнении заработной платы отказано, поскольку истцом не представлено доказательств тому, что он обращался к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, равно как не представлено доказательств обращения к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки и иных документов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:41

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2013 N 33-10867/2013
    В удовлетворении требования работника о признании увольнения незаконным, выплате задолженности по заработной плате отказано на основании пропуска им срока исковой давности обращения в суд незаконно, поскольку сведения о надлежащем ознакомлении истца с приказом об увольнении отсутствуют, в связи с чем правоотношения являются длящимися.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 06:48:08

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2013 N 33-10867/2013
    В удовлетворении требования работника о признании увольнения незаконным, выплате задолженности по заработной плате отказано на основании пропуска им срока исковой давности обращения в суд незаконно, поскольку сведения о надлежащем ознакомлении истца с приказом об увольнении отсутствуют, в связи с чем правоотношения являются длящимися.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 03:54:16

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.10.2013 N 33-14974/2013
    Поскольку работодатель направил уволенному работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, в силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ он освобожден от ответственности, установленной статьей 234 Трудового кодекса РФ, в виде выплаты работнику компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 14.11.2013 02:11:42

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.10.2013 N 33-14974/2013
    Поскольку работодатель направил уволенному работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, в силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ он освобожден от ответственности, установленной статьей 234 Трудового кодекса РФ, в виде выплаты работнику компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 10:04:36


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290