ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.09.2013 N 33-14209/2013
    В удовлетворении требования о признании увольнения незаконным отказано, поскольку истец уведомлялся о прекращении с ним трудового договора в связи с приемом на эту должность работника, для которого эта работа будет являться основной, при этом то обстоятельство, что занимаемая по внутреннему совмещению истцом должность в последующем подлежала сокращению, не влияет на право работодателя принять на указанную должность сотрудника с полной занятостью.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 06:27:26

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.09.2013 N 33-14209/2013
    В удовлетворении требования о признании увольнения незаконным отказано, поскольку истец уведомлялся о прекращении с ним трудового договора в связи с приемом на эту должность работника, для которого эта работа будет являться основной, при этом то обстоятельство, что занимаемая по внутреннему совмещению истцом должность в последующем подлежала сокращению, не влияет на право работодателя принять на указанную должность сотрудника с полной занятостью.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 03:33:49

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.10.2012 N 33-12754/2012
    Поскольку вывод суда о пропуске работником установленного законом срока для обращения в суд противоречит материалам дела, решение об отказе в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:43:33

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.10.2012 N 33-12754/2012
    Поскольку вывод суда о пропуске работником установленного законом срока для обращения в суд противоречит материалам дела, решение об отказе в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:16:53

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.02.2013 N 33-1878/2013
    В удовлетворении требований об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, обязании ответчика принести извинения и провести переаттестацию отказано, поскольку заявителем пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, уважительных причин пропуска срока истец не приводит.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 17:57:15

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.02.2013 N 33-1878/2013
    В удовлетворении требований об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, обязании ответчика принести извинения и провести переаттестацию отказано, поскольку заявителем пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, уважительных причин пропуска срока истец не приводит.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 01:06:11

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.02.2013 N 33-1787/2013
    В случае если в соответствии с условиями контракта, заключенного с сотрудником органов внутренних дел, работодатель гарантировал ему предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, отказ суда в удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации за непредоставление данного отпуска является неправомерным.
    Судебные решения, арбитраж | 01.04.2013 00:14:48

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.02.2013 N 33-1787/2013
    В случае если в соответствии с условиями контракта, заключенного с сотрудником органов внутренних дел, работодатель гарантировал ему предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, отказ суда в удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации за непредоставление данного отпуска является неправомерным.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 12:20:38

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2012 N 33-6669/12
    К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:00:52

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2013 N 33-6412/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об отзыве заявления об увольнении до издания соответствующего приказа, в связи с чем оснований для восстановления истца на работе в прежней должности не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 19.06.2013 18:37:01


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289