ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2013 N 33-10653/2012
    Требования об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, прекращении трудового договора, изменении формулировки увольнения удовлетворены, поскольку отсутствие истца на рабочем месте длилось менее четырех часов, о причинах непоявления на работе он извещал работодателя, таким образом, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, в связи с чем увольнение истца за прогул незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 15:49:20

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2013 N 33-10653/2012
    Требования об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, прекращении трудового договора, изменении формулировки увольнения удовлетворены, поскольку отсутствие истца на рабочем месте длилось менее четырех часов, о причинах непоявления на работе он извещал работодателя, таким образом, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, в связи с чем увольнение истца за прогул незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 08:25:25

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2013 N 33-11731/2013
    В удовлетворении требований о внесении исправлений в трудовую книжку в части изменения даты принятия на работу и увольнения по собственному желанию с указанием в качестве причины увольнения соглашение сторон, установлении факта дискриминации и взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда отказано в связи с отсутствием нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 10.10.2013 01:24:28

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2012 N 33-16073/2012
    Если условиями трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрено расторжение по решению членов правления товарищества собственников жилья, такое решение состоялось и оснований признавать его недействительным у суда не имеется, то расторжение трудового договора с истцом не является незаконным. Соответственно, у суда отсутствуют основания для изменения даты, формулировки увольнения, взыскания с товарищества заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:28:42

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2012 N 33-16942/2012
    Требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств удовлетворены, поскольку ответчик не исполнил обязанности по выплате истцу заработной платы, не произвел полного расчета с истцом при увольнении и доказательств обратного не представил, в связи с чем заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:22:23

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.08.2012 N 33-10196/2012
    С руководителя отдела кадров не может быть взыскан материальный ущерб за несвоевременную выдачу трудовой книжки уволившемуся работнику, в пользу которого решением суда были взысканы денежные средства с работодателя, поскольку действия работника, осуществившего ненадлежащим образом контроль за работой своих подчиненных, не могут быть отнесены к разряду виновных, противоправных действий, за совершение которых он подлежит привлечению к материальной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:54

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.08.2012 N 33-10196/2012
    С руководителя отдела кадров не может быть взыскан материальный ущерб за несвоевременную выдачу трудовой книжки уволившемуся работнику, в пользу которого решением суда были взысканы денежные средства с работодателя, поскольку действия работника, осуществившего ненадлежащим образом контроль за работой своих подчиненных, не могут быть отнесены к разряду виновных, противоправных действий, за совершение которых он подлежит привлечению к материальной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:53

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.04.2013 N 33-4813/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку работником совершены виновные действия, послужившие основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя, предусмотренный законом порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 01:29:21

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.04.2013 N 33-4813/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку работником совершены виновные действия, послужившие основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя, предусмотренный законом порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 07:33:05

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.09.2009 N 11952
    Решение о признании приказа об увольнении педагогического работника незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула изменено в части указания причины и основания увольнения в связи с его неизбранием по конкурсу на должность научно-педагогического работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:32:18


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287