ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.10.2012 N 33-12686/2012
    Поскольку заявитель принят на работу на основании срочного трудового договора, заключенного до окончания выполнения работником функции в рамках соглашения строительного подряда, однако после подписания акта приемки выполненных работ по договору, заявитель продолжал осуществлять деятельность в рамках трудовой функции вплоть до увольнения, в этой связи увольнение истца признано незаконным, с ответчика в пользу заявителя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за спорный период.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:53:55

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.12.2012 N 33-16062/2012
    Правовых оснований для восстановления истца на работе, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула не имеется, поскольку заявитель не может исполнять трудовые обязанности в связи с установленной группой инвалидности, от предложенной работодателем должности, подходящей по состоянию здоровья, отказался, довод о нарушении ответчиком процедуры увольнения не подтвердился в ходе судебного разбирательства.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:31

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.12.2012 N 33-16062/2012
    Правовых оснований для восстановления истца на работе, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула не имеется, поскольку заявитель не может исполнять трудовые обязанности в связи с установленной группой инвалидности, от предложенной работодателем должности, подходящей по состоянию здоровья, отказался, довод о нарушении ответчиком процедуры увольнения не подтвердился в ходе судебного разбирательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:43:12

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.09.2012 N 33-12237/2012
    В удовлетворении требований о взыскании с работодателя денежных средств за период временной нетрудоспособности отказано, поскольку в данный период истцу была произведена выплата заработной платы в размере, установленном срочным трудовым договором, а листки нетрудоспособности работодателю не представлены. При несвоевременной выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск данная компенсация подлежит взысканию с работодателя в судебном порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:43

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.09.2012 N 33-12237/2012
    В удовлетворении требований о взыскании с работодателя денежных средств за период временной нетрудоспособности отказано, поскольку в данный период истцу была произведена выплата заработной платы в размере, установленном срочным трудовым договором, а листки нетрудоспособности работодателю не представлены. При несвоевременной выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск данная компенсация подлежит взысканию с работодателя в судебном порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:50

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.02.2013 N 33-1519/2013
    В удовлетворении требования о признании недействительным приказа о лишении премии по итогам года отказано, поскольку представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, а истцом не указаны уважительные причины для восстановления пропущенного срока и не представлены доказательства в их подтверждение.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 05:08:14

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.02.2013 N 33-1519/2013
    В удовлетворении требования о признании недействительным приказа о лишении премии по итогам года отказано, поскольку представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, а истцом не указаны уважительные причины для восстановления пропущенного срока и не представлены доказательства в их подтверждение.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:54

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.2012 N 33-7450/2012
    Решение суда о признании увольнения незаконным, изменении формулировки в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов оставлено без изменения, поскольку согласно статье 127 Трудового кодекса РФ допускается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением в последний его день, работником доказан факт подачи заявления об увольнении с этой даты, а работодателем факт несогласия с данной датой не доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:18:28

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2012 N 33-10497/2012
    Отсутствуют основания для выдачи работнику трудовой книжки, если не установлено факта передачи работником в отдел кадров трудовой книжки при оформлении на работу, а то обстоятельство, что у работодателя имеются в наличии новые бланки трудовой книжки, не является основанием для удовлетворения заявленного требования, так как трудовое законодательство предусматривает выдачу работодателем дубликата трудовой книжки в случае ее утраты, а не предоставление нового экземпляра.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:27:26

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2012 N 33-10497/2012
    Отсутствуют основания для выдачи работнику трудовой книжки, если не установлено факта передачи работником в отдел кадров трудовой книжки при оформлении на работу, а то обстоятельство, что у работодателя имеются в наличии новые бланки трудовой книжки, не является основанием для удовлетворения заявленного требования, так как трудовое законодательство предусматривает выдачу работодателем дубликата трудовой книжки в случае ее утраты, а не предоставление нового экземпляра.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:14


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286