ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2013 N 33-12938/2013
    В удовлетворении требований о возмещении неполученного заработка в связи с задержкой выдачи дубликата трудовой книжки отказано, поскольку работодатель выполнил обязанность, установленную положениями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, по направлению работнику уведомления о необходимости получения трудовой книжки, при этом факт несвоевременности выдачи трудовой книжки связан с отказом истца в ее получении.
    Судебные решения, арбитраж | 07.11.2013 02:42:01

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2013 N 33-12938/2013
    В удовлетворении требований о возмещении неполученного заработка в связи с задержкой выдачи дубликата трудовой книжки отказано, поскольку работодатель выполнил обязанность, установленную положениями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, по направлению работнику уведомления о необходимости получения трудовой книжки, при этом факт несвоевременности выдачи трудовой книжки связан с отказом истца в ее получении.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 20:36:46

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.10.2012 N 33-14038/2012
    Отсутствие доказательств, подтверждающих своевременную выплату работнику заработной платы при прекращении с ним трудового договора, является основанием для удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, ее выплаты и компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:25:27

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.10.2012 N 33-14038/2012
    Отсутствие доказательств, подтверждающих своевременную выплату работнику заработной платы при прекращении с ним трудового договора, является основанием для удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, ее выплаты и компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:53:30

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.10.2013 N 33-15303/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, изменении даты увольнения, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда отказано, поскольку процедура, порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания соблюдены, факт совершения проступка подтвержден, работником не представлены доказательства отзыва заявления об увольнении в установленные законом срок и порядке либо желания уволиться с другой даты.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 12:12:26

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.06.2013 N 33-7959/2012
    Решение суда первой инстанции об изменении формулировки увольнения отменено в связи с утверждением мирового соглашения, заключенного между работником и работодателем, не противоречащего требованиям закона и не ущемляющего права сторон.
    Судебные решения, арбитраж | 03.07.2013 17:04:42

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.06.2013 N 33-7959/2012
    Решение суда первой инстанции об изменении формулировки увольнения отменено в связи с утверждением мирового соглашения, заключенного между работником и работодателем, не противоречащего требованиям закона и не ущемляющего права сторон.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 07:14:50

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.09.2012 N 33-11592/2012
    Непредставление заявителем допустимых доказательств наличия у работодателя обязанности по выплате заработной платы в размере, указанном в тексте искового заявления, свидетельствует об отсутствии у суда оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:17

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.09.2012 N 33-11592/2012
    Непредставление заявителем допустимых доказательств наличия у работодателя обязанности по выплате заработной платы в размере, указанном в тексте искового заявления, свидетельствует об отсутствии у суда оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:21

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.10.2012 N 33-12686/2012
    Поскольку заявитель принят на работу на основании срочного трудового договора, заключенного до окончания выполнения работником функции в рамках соглашения строительного подряда, однако после подписания акта приемки выполненных работ по договору, заявитель продолжал осуществлять деятельность в рамках трудовой функции вплоть до увольнения, в этой связи увольнение истца признано незаконным, с ответчика в пользу заявителя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за спорный период.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:35:00


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285