ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Пермского краевого суда от 18.02.2013 по делу N 33-1671
    Требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку работодатель, задержав выдачу трудовой книжки, нарушил права работника, незаконно лишив его возможности трудиться. В удовлетворении иска о взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки отказано в связи с выплатой работодателем работнику денежных средств в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 21.05.2013 22:38:44

  2. Определение Пермского краевого суда от 20.08.2012 по делу N 33-7148
    Прокурор вправе вносить протесты на правовые акты при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства, а не на индивидуальные акты работодателя, влекущие правовые последствия для конкретного работника, следовательно, требование об отмене протестов исполняющего обязанности прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях удовлетворено, решение суда отменено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:48

  3. Определение Пермского краевого суда от 22.05.2013 по делу N 33-4756
    В удовлетворении иска о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании денежного вознаграждения за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцу выданы приказ об увольнении, трудовая книжка, военный билет, что подтверждается его распиской, после чего истец по своей инициативе передал трудовую книжку ответчику для внесения уточняющих записей.
    Судебные решения, арбитраж | 30.08.2013 23:27:25

  4. Определение Пермского краевого суда от 23.07.2012 по делу N 33-5310
    Поскольку о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору истец не обращался, в удовлетворении требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:42:47

  5. Определение Пермского краевого суда от 23.07.2012 по делу N 33-6074
    На момент принятия решения о прекращении полномочий истец согласно заочному решению суда является президентом общественной организации, его полномочия к этому моменту не истекли, следовательно, требование о восстановлении на работе и признании незаконным решения о досрочном прекращении полномочий президента общественной организации удовлетворено правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:32

  6. Определение Пермского краевого суда от 23.07.2012 по делу N 33-6128-2012
    Доказательств ознакомления работника с приказом об увольнении не представлено, требование о признании незаконным приказа индивидуального предпринимателя о расторжении трудового договора, восстановлении на работе в должности продавца, взыскании платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда правомерно удовлетворено в части.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:41:51

  7. Определение Пермского краевого суда от 23.10.2013 по делу N 33-10116/2013
    В удовлетворении требования о признании незаконным приказа об увольнении, вынесенного в период нетрудоспособности работника, отказано, поскольку истец знал о том, что в отношении него проводилась служебная проверка, по результатам проверки вынесено представление к увольнению его из органов внутренних дел, истцу было вручено уведомление о расторжении контракта. Однако о своей временной нетрудоспособности истец не поставил в известность непосредственного руководителя.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 02:39:34

  8. Определение Пермского краевого суда от 24.09.2013 по делу N 33-9514/2013
    Требование о взыскании денежного содержания за период вынужденного прогула удовлетворено, поскольку вступившим в законную силу решением суда установлено, что истец был уволен со службы незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 17:14:22

  9. Определение Пермского краевого суда от 24.10.2012 по делу N 33-9493/2012
    Требование о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении истца на работе, взыскании в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворено правомерно, поскольку ответчиком не представлено доказательств совершения истцом неправомерных действий, определенных ответчиком как грубые нарушения трудовых обязанностей и послуживших основанием для прекращения трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 15:58:43

  10. Определение Пермского краевого суда от 26.09.2012 по делу N 33-8062
    Поскольку судом установлено, что в нарушение требований трудового законодательства вина истца в совершении хищения имущества, принадлежащего ответчику, приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, не установлена, указанные акты отсутствуют, увольнение истца является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:14:23


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280