ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Пермского краевого суда от 11.09.2013 по делу N 33-8489/2013
    В удовлетворении требования изменить формулировку увольнения, взыскать выходное пособие, взыскать плату за вынужденный прогул, плату за вынужденный простой, компенсацию морального вреда отказано, поскольку процедура привлечения работника к ответственности работодателем соблюдена, доказательств уважительности причины невыхода на работу истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 17:14:24

  2. Определение Пермского краевого суда от 12.09.2012 по делу N 33-8066/2012
    Поскольку увольнение истца признано незаконным, а формулировка основания увольнения изменена по его заявлению в законном порядке, суд обоснованно взыскал в пользу истца средний заработок за все время вынужденного прогула без выяснения обстоятельств невозможности трудоустройства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:58:19

  3. Определение Пермского краевого суда от 13.06.2012 по делу N 33-4772/2012
    Исковые требования о признании незаконным увольнения по основаниям, установленным подпунктом 2 п. 1 ст. 37 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации, удовлетворению не подлежат, поскольку установлен факт злоупотребления работником права.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:07:43

  4. Определение Пермского краевого суда от 13.08.2012 по делу N 33-6890-2012
    Поскольку ответчик в день увольнения не выдал трудовую книжку истцу, не направил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, днем увольнения истца будет считаться день выдачи трудовой книжки. Требование об истребовании трудовой книжки, взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки удовлетворено в части, решение суда отменено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:11:28

  5. Определение Пермского краевого суда от 14.08.2013 по делу N 33-7638
    Требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворено в части, поскольку истец, получив трудовую книжку и обнаружив отсутствие записи об увольнении, при наличии требований работодателя возвратить документ для устранения недостатков игнорировал требование.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 16:52:16

  6. Определение Пермского краевого суда от 14.11.2012 по делу N 33-10022/2012
    В удовлетворении требования об изменении даты и формулировки основания увольнения, отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания и увольнении отказано правомерно, поскольку заявитель грубо нарушил трудовые обязанности, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 19:37:54

  7. Определение Пермского краевого суда от 15.02.2012 по делу N 33-1516
    Суд правомерно отказал в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, поскольку все предложенные ответчиком вакансии не соответствовали либо квалификации, либо состоянию здоровью истца, в том числе и должность водителя-механика, таким образом, на день увольнения у ответчика отсутствовала работа, необходимая истцу в соответствии с медицинским заключением.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 00:22:16

  8. Определение Пермского краевого суда от 16.10.2013 по делу N 33-9880
    В удовлетворении требований в части признания формулировки увольнения незаконной, изменения формулировки увольнения, внесения изменений в трудовую книжку отказано, поскольку истец пропустил месячный срок на обращение в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 03:01:07

  9. Определение Пермского краевого суда от 17.01.2012 по делу N 33-251/2012
    Требование о восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия, изменении даты увольнения удовлетворено в части взыскания денежного довольствия, поскольку основание увольнения со службы было изменено в период нахождения истца на излечении в лечебном учреждении, по окончании излечения истцом повторно пройдена военно-врачебная комиссия, по результатам которой установлен новый диагноз, установлено, что заболевание получено истцом в период службы.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 00:22:12

  10. Определение Пермского краевого суда от 17.09.2012 по делу N 33-7605-2012
    Ограничение на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности, предусмотренное законодательством, действующее при увольнении по инициативе работодателя в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неприменимо, следовательно, в удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:06


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279