ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 11.06.2013 N 33-2628/2013
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано в связи с истечением срока действия трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 03.07.2013 17:04:32

  2. Определение Ленинградского областного суда от 11.06.2013 N 33-2628/2013
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано в связи с истечением срока действия трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 07:14:48

  3. Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2012 N 33а-2578/2012
    Заключение срочного трудового договора на основании части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ работодателем, являющимся субъектом малого предпринимательства, возможно при наличии согласия работника (соглашения между сторонами) на заключение подобного вида договора. Поскольку работник оспаривает наличие подобного соглашения, а работодателем не доказано обратное, приказ об увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора подлежит отмене.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:17

  4. Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2012 N 33а-2578/2012
    Заключение срочного трудового договора на основании части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ работодателем, являющимся субъектом малого предпринимательства, возможно при наличии согласия работника (соглашения между сторонами) на заключение подобного вида договора. Поскольку работник оспаривает наличие подобного соглашения, а работодателем не доказано обратное, приказ об увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора подлежит отмене.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:32

  5. Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2012 N 33а-2587/2012
    Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, не зафиксированного в графике отпусков, возможно только по соглашению сторон, в рамках которого должны учитываться как интересы работника, так и интересы работодателя. Поскольку заявитель не относится к тем категориям работникам, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, требование о предоставлении отпуска в удобное для него время, без учета интересов работодателя, неправомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:13

  6. Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2012 N 33а-2587/2012
    Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, не зафиксированного в графике отпусков, возможно только по соглашению сторон, в рамках которого должны учитываться как интересы работника, так и интересы работодателя. Поскольку заявитель не относится к тем категориям работникам, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, требование о предоставлении отпуска в удобное для него время, без учета интересов работодателя, неправомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:57

  7. Определение Ленинградского областного суда от 13.12.2012 N 33-5382/2012
    Поскольку решение суда о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки подлежит исполнению за счет средств работодателя, нарушившего права работника, а операции с денежными средствами войсковой части осуществляет Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по конкретному субъекту Российской Федерации, взыскание денежных средств в пользу истца должно быть произведено с данного органа за счет бюджетных ассигнований войсковой части (работодателя истца).
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 02:29:13

  8. Определение Ленинградского областного суда от 17.04.2013 N 33-1681/2013
    Требование о признании увольнения незаконным удовлетворено, поскольку материалами уголовного дела установлено, что основной причиной произошедшего с истцом несчастного случая явились нарушения, допущенные работодателем, который не обеспечил безопасность работника при осуществлении работ, а не грубое нарушение самим работником правил охраны труда, в связи с чем его увольнение по подпункту д пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 11:11:51

  9. Определение Ленинградского областного суда от 17.04.2013 N 33-1681/2013
    Требование о признании увольнения незаконным удовлетворено, поскольку материалами уголовного дела установлено, что основной причиной произошедшего с истцом несчастного случая явились нарушения, допущенные работодателем, который не обеспечил безопасность работника при осуществлении работ, а не грубое нарушение самим работником правил охраны труда, в связи с чем его увольнение по подпункту д пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 22:23:04

  10. Определение Ленинградского областного суда от 18.01.2012 N 33-260/2012
    Последовательное издание в период нетрудоспособности работника ряда приказов - об увольнении за прогул, о недействительности увольнения за прогул, о прекращении трудового договора по желанию работника - неправомерно, если в период между первым и вторым приказами с ним произведен расчет, выдана трудовая книжка. В подобном случае подлежит удовлетворению иск работника о признании всех приказов об увольнении незаконными и изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:09:59


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241