ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Ярославского областного суда от 19.07.2010 по делу N 33-3655
    В иске о взыскании дифференцированной надбавки отказано правомерно, так как истец без уважительных причин пропустил трехмесячный срок, установленный законом на обращение в суд с заявлением о нарушении трудовых прав. Днем, когда работник должен был узнать о нарушении своих прав, является день увольнения, так как при прекращении трудового договора производится выплата всех сумм, причитающихся работнику.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:09:06

  2. Кассационное определение Ярославского областного суда от 22.09.2011 по делу N 33-5807
    Поскольку применение к истице дисциплинарного взыскания в виде увольнения не соответствует тяжести совершенного ею дисциплинарного проступка, оснований для увольнения истицы у ответчика не имелось. Суд правомерно удовлетворил исковые требования.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:00:42

  3. Кассационное определение Ярославского областного суда от 23.12.2010 по делу N 33-6644
    Поскольку работодатель не дал согласия на уход работника в отпуск и на увольнение без отработки двухнедельного срока, самовольное прекращение работы является прогулом, за который применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:57

  4. Кассационное определение Ярославского областного суда от 24.03.2011 по делу N 33-1527/2011
    Иск об обязании ответчика выдать справки по форме 2-НДФЛ, взыскании задолженности по заработной плате, оплате времени учебного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворен правомерно, поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в задержке выдачи трудовой книжки и выплаты денежных сумм при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:15

  5. Кассационное определение Ярославского областного суда от 24.03.2011 по делу N 33-1555
    В иске об изменении формулировки увольнения отказано правомерно, поскольку истцом пропущен процессуальный срок для обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:15

  6. Кассационное определение Ярославского областного суда от 25.10.2010 по делу N 33-5579
    Исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении за прогул, недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, признании уволенной по собственному желанию, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку представлены доказательства наличия уважительных причин отсутствия на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:15:45

  7. Кассационное определение Ярославского областного суда от 28.02.2011 N 33-1085
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, оплате времени вынужденного прогула и взыскании судебных расходов удовлетворен правомерно, так как факт допуска истца к работе в спорный период подтвержден показаниями свидетелей; кроме того, заявления об увольнении по инициативе работника истец не подавал, трудовые отношения в спорный период времени продолжались.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:18

  8. Кассационное определение Ярославского областного суда от 28.02.2011 по делу N 33-1041
    Иск в части взыскания среднего заработка удовлетворен правомерно, поскольку ответчик обязан выдать истцу трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Доказательств того, что истец злоупотреблял своими правами, отказывался от принятия своей трудовой книжки либо не предпринимал действий по ее возврату, не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:19

  9. Кассационное определение Ярославского областного суда по делу N 33-1145/2011
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворены судом первой инстанции правомерно, поскольку в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:35:38

  10. Обзор Приморского краевого суда, Управления Судебного департамента в Приморском крае от 12.09.2013
    Обзор судебной практики Приморского краевого суда по рассмотрению гражданских дел в апелляционном и кассационном порядке, а также дел об административных правонарушениях в первом полугодии 2013 года
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 18:10:41


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225