ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.03.2012 по делу N 33-1915/2012
    Ходатайство о восстановлении процессуального срока обжалования судебного акта удовлетворено правомерно, поскольку ходатай в судебном заседании не присутствовал, дата изготовления мотивированного решения ему не была известна, а копия обжалуемого акта была направлена в его адрес и получена им с опозданием.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:17:13

  2. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.09.2011 по делу N 33-6721
    Исковые требования о возложении обязанности внести в трудовую книжку изменения в записи об увольнении и приеме на работу удовлетворены правомерно, так как истица при подписании заявления не была должным образом уведомлена о последствиях перевода на другую работу, срок исковой давности пропущен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:25

  3. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 17.06.2011 по делу N 33-4093
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежного содержания при увольнении, индексации, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как работодателем доказан факт отсутствия истца на рабочем месте в спорный период, компенсация за отпуск зачтена в счет долга по займу, пропущен срок обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:34

  4. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 19.01.2011 по делу N 33-240
    Определение о возвращении кассационной жалобы оставлено без изменения, так как лицом не была уплачена государственная пошлина в установленном налоговым законодательством размере.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:36:40

  5. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 20.07.2011 по делу N 33-4983
    Изменяя формулировку основания увольнения истца, суд первой инстанции правильно применил часть 5 статьи 394 ТК РФ, учел особенности прекращения трудового договора с истцом, вызванные выборным характером замещаемой им должности, и указал в качестве правильного основания прекращения трудового договора увольнение в связи с неизбранием на должность.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:52

  6. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 21.07.2010 по делу N 33-4793
    Дело об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, денежной компенсации, недоначисленных отпускных направлено на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанции не установлены все значимые для дела обстоятельства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:00:24

  7. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 21.09.2011 по делу N 33-6812
    В удовлетворении исковых требований в части признания выборов декана факультета состоявшимися, признания истца победившим на выборах, изменения основания увольнения отказано правомерно, так как при проведении выборов ни один из кандидатов не набрал нужного количества голосов, у ответчика не имелось оснований для увольнения истца по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а не по п. 3 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:20

  8. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 22.06.2011 по делу N 33-4163
    Исковые требования об изменении формулировки увольнения удовлетворены правомерно, поскольку двухлетний срок полномочий истицы в должности не истек, решение о досрочном прекращении полномочий председателя было принято общим собранием членов ТСЖ в соответствии с порядком, предусмотренным уставом, следовательно, договор с истицей подлежал расторжению по иному основанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:13

  9. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 22.06.2011 по делу N 33-4189/2011
    Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:10

  10. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 22.06.2011 по делу N 33-4193
    Вопрос о возвращении частной жалобы направлен на новое рассмотрение, так как данный вопрос рассмотрен судом без извещения сторон о времени и месте его разрешения, суд не установил, имеется ли у ответчика ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока и каковы причины пропуска данного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:33


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223