ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Тюменского областного суда от 30.08.2010 по делу N 33-3604/2010
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, материального ущерба, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как судебная коллегия не находит оснований к отмене решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями норм материального и процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:06

  2. Кассационное определение Хабаровского краевого суда
    Исковые требования о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком был нарушен порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 16:57:03

  3. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 04.03.2011 по делу N 33-1329
    Государственная пошлина взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты госпошлины.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:45:15

  4. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 04.05.2011 по делу N 33-2881
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что ответчиком исполнены обязательства по начислению истцу выплат в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:04:31

  5. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 05.10.2011 по делу N 33-7144
    Дело об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за время нетрудоспособности, компенсации морального вреда передано на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанции неправильно применены нормы права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:13

  6. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 06.05.2011 по делу N 33-2922
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за дни неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку представлены доказательства нарушения прав работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:59:48

  7. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 07.10.2011 по делу N 33-7309
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора, обусловленным истечением срока действия государственного контракта, является незаконным, кроме того, работодателем нарушен срок выдачи трудовой книжки при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:08

  8. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 10.06.2011 по делу N 33-3961
    Дело об обязании внести в трудовую книжку изменения в записи об увольнении и приеме на работу направлено на новое рассмотрение, так как суд не исследовал коллективный договор ответчика, которым предусмотрены социальные гарантии работникам; не установил, имеются ли гарантии у работников юридического лица, к которому были переведены работники ответчика, в случае увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:39

  9. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 10.08.2010 по делу N 33-5985
    Дело о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок направлено на новое рассмотрение, поскольку истец не был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения данного дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:59:56

  10. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 15.07.2011 по делу N 33-4874
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения, взыскании единовременного денежного вознаграждения, признании приказа незаконным отказано правомерно, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин подтверждается материалами дела и является нарушением трудовой дисциплины, влекущим увольнение с работы по инициативе работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:59


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222