ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Томского областного суда от 20.05.2011 по делу N 33-1534/2011
    Поскольку судом установлено, что истец отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины до обеденного перерыва, его увольнение является обоснованным, требование о признании увольнения незаконным удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:58

  2. Кассационное определение Томского областного суда от 20.05.2011 по делу N 33-1537/2011
    В удовлетворении иска об изменении даты увольнения, взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, учебного отпуска, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящими требованиями и отсутствуют законные основания для восстановления срока для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:58

  3. Кассационное определение Томского областного суда от 25.02.2011 по делу N 33-492/2011
    Иск возвращен заявителю, поскольку в установленный судом срок недостатки искового заявления исправлены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:45:56

  4. Кассационное определение Томского областного суда от 26.08.2011 по делу N 33-2708/2011
    Истечение срока исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате является самостоятельным основанием для отказа в заявленных требованиях.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:28

  5. Кассационное определение Томского областного суда от 29.07.2011 по делу N 33-2378/2011
    Требование об изменении формулировки увольнения удовлетворено, поскольку работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, в том числе изменять формулировку увольнения, после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:38

  6. Кассационное определение Тульского областного суда от 15.09.2011 по делу N 33-3176
    Иск об изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, так как факт незаконности увольнения истицы по инициативе ответчика (работодателя) установлен; размер компенсации определен судом с учетом положений закона и установленных по делу обстоятельств.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:09:40

  7. Кассационное определение Тульского областного суда от 18.08.2011 по делу N 33-2804
    В иске о взыскании заработной платы отказано правомерно, так как суд установил, что истцом пропущен процессуальный срок на обращение в суд для разрешения данного спора и не представлено доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска этого срока.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 13:32:31

  8. Кассационное определение Тульского областного суда от 26.01.2012 по делу N 33-251
    В удовлетворении заявления о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам решения суда отказано правомерно, поскольку утверждение заявителя о наличии доказательств, свидетельствующих о даче свидетелем заведомо ложных показаний, повлекших за собой принятие незаконного решения, вновь открывшимся обстоятельством не является.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:01:06

  9. Кассационное определение Тульского областного суда от 26.01.2012 по делу N 33-253
    Заявление о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки возвращено правомерно, поскольку в установленный срок указания суда заявителем не выполнены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:01:05

  10. Кассационное определение Тюменского областного суда от 04.05.2011 по делу N 33-2147/2011
    В удовлетворении требований о признании незаконным увольнения, а также о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий отказано правомерно, поскольку работодателем соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:59:14


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219