ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Мурманского областного суда от 15.06.2011 по делу N 33-1636-2011
    Исковые требования о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и премии удовлетворены правомерно, поскольку в судебном заседании не доказан факт неисполнения истцом без уважительных причин приказа руководителя в установленный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:44:15

  2. Кассационное определение Мурманского областного суда от 18.05.2011 по делу N 33-1363
    Судебный акт об изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлен без изменения, так как работодателем не был соблюден порядок расторжения трудового договора; размер компенсации определен исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:44:39

  3. Кассационное определение Мурманского областного суда от 26.01.2011 по делу N 33-202
    Иск в части обязания изменить формулировку и дату увольнения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку ответчиком не представлено доказательств совершения истцом прогула, процедура увольнения произведена ответчиком с нарушением норм ТК РФ, доказательств обратного ответчиком суду представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:40

  4. Кассационное определение Мурманского областного суда от 28.09.2011 по делу N 33-2788
    Дело в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как судом первой инстанции не установлено, на основании каких документов первичного бухгалтерского учета истцу производились начисление и выплата заработной платы, какой учет рабочего времени введен в организации, чем было обусловлено отклонение от нормального режима рабочего времени.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:55:29

  5. Кассационное определение Мурманского областного суда от 28.09.2011 по делу N 33-2790
    Судебный акт по делу о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск оставлен без изменения, так как суд пришел к правильному выводу, что ответчиком не доказано совершение истцом виновных действий, являющихся основанием для утраты доверия к нему.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:55:28

  6. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 01.03.2011 по делу N 33-2014/2011
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, отмене приказов, признании записи в трудовой книжке недействительной, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично, поскольку работник допустил прогулы по графику сменности, что не было обусловлено уважительными причинами, считать незаконными спорные приказы у суда достаточных оснований не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:39:43

  7. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 05.07.2011 по делу N 33-6989
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцы были предупреждены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, порядок увольнения ответчиком не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:16

  8. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 05.10.2010 по делу N 33-8791/2010
    Иск о взыскании материального ущерба, средств на покупку лекарств, судебных расходов, компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки удовлетворен частично, так как факт направления в адрес истицы уведомления о необходимости явиться в торговый центр для передачи товарно-материальных ценностей, передачи трудовой книжки, получения окончательного расчета, ознакомления с приказом об увольнении, передачи медицинского полиса не свидетельствует о желании ответчика передать трудовую книжку.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:01:23

  9. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 06.09.2011 по делу N 33-9181/2011год
    Вопрос о восстановлении процессуального срока на обжалование судебного акта по делу по иску о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, встречному иску о возмещении ущерба передан на новое рассмотрение, поскольку заявитель не был извещен о времени и месте рассмотрения заявления о восстановлении пропущенного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:37:40

  10. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 07.12.2010 по делу N 33-10687/2010
    Дело в части иска о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, об обязании перечислить в пенсионный орган страховые выплаты направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не определено, какие именно выплаты по итогам работы за месяц входят в систему оплаты труда работников предприятия, не учтены положения ст. ст. 135, 139 ТК РФ. Требование об обязании перечислить страховые выплаты непосредственно связано с определением среднего заработка истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:00:49


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204