ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 30.06.2011 по делу N 33-673/2011г.
    Суд, изменяя формулировку основания увольнения, вышел за пределы заявленных исковых требований. Кроме того, суд отказал во взыскании недополученной заработной платы, при этом не установил, по какой причине денежные средства истцом не получены. Учитывая данные обстоятельства, дело подлежит направлению на новое рассмотрение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:36:06

  2. Кассационное определение Верховного суда Республики Мордовия от 17.01.2012 по делу N 33-72/65
    Заявление об оспаривании предписания Государственной инспекции труда, в соответствии с которым предписывалось отменить приказ об увольнении, удовлетворено правомерно, поскольку судом установлено, что в данном случае право работника на предоставление работодателю объяснения не было нарушено. Работодателем существенного нарушения порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным, не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:51:42

  3. Кассационное определение Верховного суда Республики Мордовия от 26.07.2011 по делу N 33-1397/13
    Иск о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как установлено, что в результате неправомерных действий ответчика истцу своевременно не была выдана трудовая книжка, и неправильно произведен окончательный расчет.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 02:28:33

  4. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 02.06.2011 по делу N 33-6760/11
    Исковые требования о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку судом установлено, что ответчик задержал выдачу истцу трудовой книжки, в связи с чем работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:30:40

  5. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 04.04.2011 по делу N 33-3976
    Исковые требования о взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как дальнейшее трудоустройство истицы было невозможно из-за отсутствия трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:48:43

  6. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 04.07.2011 по делу N 8161/11
    Исковые требования о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе удовлетворены правомерно, поскольку работодатель не предупредил работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме, тем самым лишив его права на своевременное (до издания приказа об увольнении) направление документов, подтверждающих беременность.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:26:51

  7. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 05.05.2011 по делу N 33-5470/11
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку факт отсутствия истицы на рабочем месте несколько рабочих дней без уважительных причин имел место, что послужило основанием для увольнения истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:03:55

  8. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 06.10.2011 по делу N 33-12058/2011
    Требования о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки и взыскании компенсации за задержку ее выдачи, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку заработная плата выплачивалась не в полном размере, окончательный расчет при увольнении и выдача трудовой книжки ответчиком также произведены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:09

  9. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 07.02.2011 по делу N 33-1542/11
    Иск об обязании вернуть трудовую книжку, изменить формулировку причины увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя удовлетворен правомерно, поскольку при увольнении истца за совершение дисциплинарного проступка ответчик не затребовал у истца объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, не составил соответствующий акт и не ознакомил его с приказом об увольнении, истцу не была выплачена заработная плата, трудовая книжка выдана не была, факт причинения истцу морального вреда подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:31:48

  10. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 08.08.2011 по делу N 33-9892/2011
    Требования о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:27:53


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183