ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Брянского областного суда от 27.10.2011 по делу N 33-3511/11
    Дело по иску о признании незаконным приказа командира войсковой части об увольнении направлено на новое рассмотрение, так как при рассмотрении данного спора не были исследованы обстоятельства, имеющие существенное значение для дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:54:33

  2. Кассационное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 04.05.2011 по делу N 33-544/2011
    На лицо, допустившее правонарушение, может быть возложена обязанность загладить причиненный вред только в том случае, если будет доказана прямая причинная связь между допущенным этим лицом нарушением и наступившими для потерпевшего вредными последствиями.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:36:51

  3. Кассационное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 06.03.2013 по делу N 33-1/2013г.
    Дело по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении формулировки приказа об увольнении, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в тот же суд, поскольку Федеральным законом от 07.02.2011 N 3-ФЗ внесены изменения в организацию и прохождение службы в органах внутренних дел. Истцом не представлены, а суд не вправе истребовать доказательства существования прежней должности истца, возможности его восстановления в ней.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 10:42:15

  4. Кассационное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 06.07.2011 по делу N 33-862/2011г.
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения, признании незаконным непредоставления отгулов, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, транспортных расходов, расходов на оплату услуг нотариуса, компенсации за сверхурочную работу, морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок для обращения с указанными требованиями.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:34:55

  5. Кассационное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 09.11.2011 по делу N 33-658/2011
    Дело по иску в части обязания исчислить пенсию из максимального должностного оклада передано на новое рассмотрение, поскольку предметом рассмотрения суда первой инстанции спор о размере должностного оклада, из которого исчислена пенсия, не являлся, обоснования исковых требований, связанных с расчетом пенсии, истцом не были приведены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:43:11

  6. Кассационное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 10.08.2011 N 33-435/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными действий по задержке выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, признании днем увольнения дня выдачи трудовой книжки, обязании произвести выплату детского пособия, выплаты по листкам нетрудоспособности, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как вины ответчика в нарушении прав истца не установлено, доказательств причинения истцу физических и нравственных страданий не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:37:18

  7. Кассационное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 15.12.2010 по делу N 33-755-10
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку увольнение истца было произведено работодателем с нарушением требований трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:04

  8. Кассационное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 20.04.2011 по делу N 33-232/11
    В случае отказа работника от получения трудовой книжки в момент увольнения у работодателя возникает обязанность незамедлительно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Неисполнение этой обязанности означает задержку выдачи трудовой книжки, поскольку работодатель освобождается от ответственности за задержку только с момента направления уведомления.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:34

  9. Кассационное определение Верховного суда Республики Адыгея от 21.10.2011 по делу N 33-1111
    Определение суда о возвращении иска об изменении даты увольнения в дубликате трудовой книжки, компенсации материального ущерба и морального вреда отменено, вопрос направлен на новое рассмотрение, поскольку оценка правильности и достаточности исправлений в иске, которые судья счел недостаточными, является неверной позицией судьи.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:22:24

  10. Кассационное определение Верховного суда Республики Алтай от 09.11.2011 по делу N 33-871
    Исковые требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены частично, поскольку трудовая книжка в последний день работы истцу не выдавалась, работодатель уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте истцу не направлял, материалами дела не подтверждается отказ работника от получения трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:42:32


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178