ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.05.2012 по делу N 33-1927/2012
    Иск о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворен в части требований, так как материалами дела подтверждено, что работодатель не допустил истца к работе по объективным причинам, факт прогула судом не установлен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:12:52

  2. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.05.2012 по делу N 33-2235/2012
    В иске об обязании заключить трудовой договор по основному месту работы, установлении заработной платы, изменении формулировки увольнения отказано правомерно, так как отсутствуют доказательства обращения истицы с заявлением о заключении договора по основному месту работы на указанной ею должности и фактического выполнения этой работы, по требованию об изменении формулировки увольнения пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:27:30

  3. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.07.2013 N 33-1565/2013
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации морального вреда отказано, так как истец был уволен не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока действия трудового договора, о наступлении которого истец не мог не знать, добровольно заключая срочный трудовой договор.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 17:27:03

  4. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.07.2013 по делу N 33-1555/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности отказано правомерно, так как при увольнении истицы со службы нормы действующего законодательства ответчиком были соблюдены, факт сокращения штата был подтвержден представленными по делу доказательствами, в установленный законом срок истица была уведомлена об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 17:27:03

  5. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.07.2013 N 33-1684/2013
    Исковые требования о взыскании денежных средств удовлетворены частично, так как взысканию в пользу истца подлежит установленный размер единовременного пособия при увольнении по сокращению штатов сотрудникам противопожарной службы.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 04:02:28

  6. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.06.2013 N 33-1240
    Исковые требования об индексации единовременного денежного пособия и взыскании недополученной суммы оставлены без удовлетворения правомерно, так как на момент увольнения истца со службы не имелось правовых оснований для выплаты ему единовременного пособия, поскольку право истца на получение пособия возникло лишь в 2011 году, после изменения формулировки основания увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 22:31:26

  7. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.08.2012 по делу N 33-1002
    Судебный акт по делу о взыскании недополученной заработной платы, об изменении даты приема на работу и формулировки причины увольнения оставлен без изменения, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ. Обращение истца в органы прокуратуры, а также в трудовую инспекцию не может служить основанием для признания причин пропуска срока уважительными, поскольку препятствий для обращения в суд истец не имел.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:54:12

  8. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.06.2012 по делу N 33-1319/2012
    Иск в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, так как при определении размеров компенсации морального вреда судом приняты во внимание степень вины нарушителя и степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:49

  9. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.11.2012 по делу N 33-2608/2012
    Судебный акт по делу об изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда оставлен без изменения, поскольку характеристика работ, предложенных истцу, требует от работника наличия определенных знаний, в силу чего имеет место не изменение существенных условий труда, а сокращение штатной единицы с предложением имеющихся вакансий.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:25:37

  10. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 09.06.2012 N 33-3155/2012
    Исковые требования о продлении ежегодного отпуска на колличество дней, затраченных на проезд к месту отдыха и обратно, признании незаконным приказа об увольнении по болезни в части даты увольнения и взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав удовлетворены правомерно, поскольку ежегодный отпуск в нарушение Положения о службе не был продлен на указанные дни и дата последующего увольнения в приказе об увольнении указана не верно.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 13:36:52


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163