ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 31.10.2012 по делу N 33-6354-2012
    При решении вопроса о начале течения срока существенным обстоятельством является момент, когда работодатель исполнил свое обязательство по направлению бывшему работнику трудовой книжки. Невыдача трудовой книжки в день увольнения и последующая задержка работодателем ее выдачи уволенному работнику фактически являются длящимся нарушением трудового права работника.
    Судебные решения, арбитраж | 18.08.2013 15:00:51

  2. Апелляционное определение Орловского областного суда от 12.09.2013 по делу N 33-1981/2013
    В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации отказано, так как истец на момент увольнения имел два дисциплинарных взыскания в виде выговора.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 08:37:38

  3. Апелляционное определение Орловского областного суда от 25.09.2012 по делу N 33-1781
    Исковые требования о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, об обязании выдать трудовую книжку удовлетворены частично, поскольку ответчик до настоящего времени не выдал истцу трудовую книжку; факт непредъявления истцом трудовой книжки ответчиком не доказан. Срок на обращение в суд истцом не пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:15:30

  4. Апелляционное определение Псковского областного суда от 10.07.2012 по делу N 33-1098
    В удовлетворении иска о взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда отказано правомерно, так как несвоевременное получение трудовой книжки, направленной ответчиком незамедлительно в день увольнения, по причине возвращения ее в адрес отправителя по истечении срока хранения на почте, не может являться основанием для возложения на ответчика материальной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:47:32

  5. Апелляционное определение Псковского областного суда от 12.11.2013 по делу N 33-1769/2013
    Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае неоднократного неисполнения без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 07:17:39

  6. Апелляционное определение Псковского областного суда от 21.08.2012 по делу N 33-1350
    В удовлетворении иска о взыскании излишне выплаченной заработной платы отказано правомерно, так как данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся ответчику при увольнении, были допущены счетные (арифметические) ошибки, судом не установлено и в материалах дела не имеется, также не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:27:17

  7. Апелляционное определение Псковского областного суда от 24.07.2012 по делу N 33-1153
    В иске о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как изменение формулировки увольнения истца не является основанием для взыскания с ответчика материального ущерба в соответствии с требованиями ст. ст. 234, 394 ТК РФ, не было представлено доказательств невозможности трудоустройства в связи с указанной в трудовой книжке неправильной формулировкой оснований увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:27:17

  8. Апелляционное определение Псковского областного суда от 31.07.2012 по делу N 33-1174
    В удовлетворении требований о восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании полагавшихся при увольнении денежных сумм, денежного довольствия за время вынужденного прогула и за задержку выдачи дубликата трудовой книжки отказано правомерно, поскольку истец не представил доказательств того, что невыдача дубликата трудовой книжки повлияла на возможность его трудоустройства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:20

  9. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 01.07.2013 по делу N 33-7441/2013
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, изменении даты увольнения, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении удовлетворен правомерно, так как установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 25.07.2013 23:02:24

  10. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 01.10.2012 по делу N 33-11389
    Исковые требования в части взыскания компенсации за нарушение сроков денежных выплат при увольнении, задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворены правомерно, поскольку факт недоплаты истцу денежных сумм и факт задержки выдачи трудовой книжки установлены доказательствами по делу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:44:50


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150