ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 06.03.2013 по делу N 33-1242/2013
    Иск об изменении причины и даты увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время прогула, возмещении морального вреда, перечислении подоходного налога удовлетворен, так как ответчик не представил доказательства о виновных действиях истца в выявленной недостаче. Размер взысканий определен на основании материалов дела.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 05:11:55

  2. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 06.03.2013 по делу N 33-1254/2013
    Иск об изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскании денежных средств, об обязании перечислить удержанный подоходный налог и отчисления в пенсионный фонд удовлетворен в части требований, так как суд пришел к обоснованному выводу о том, что ответчиком не представлено доказательств о том, что недостача произошла по вине истицы и, соответственно, у ответчика не имелось оснований для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:20

  3. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 08.08.2012 по делу N 33-4487/2012
    Решение суда в части взыскания единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, компенсации морального вреда отменено. Принято решение об отказе в удовлетворении данных требований, поскольку единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, если государственным гражданским служащим не использовано право на отдых, на следующий расчетный период не переносится и не выплачивается в случае его увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:58:04

  4. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 11.07.2013 по делу N 33-4111/2013
    Исковые требования об изменении формулировки причины увольнения, выплате выходного пособия удовлетворены правомерно, так как изменение ответчиком штатного расписания является ни чем иным, как фактическим сокращением должности главного бухгалтера и последующим введением иной нижеоплачиваемой должности старшего бухгалтера.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 11:40:52

  5. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 11.12.2012 N 33-7404/2012
    В удовлетворении исковых требований об обязании внести новую запись в трудовую книжку, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплат отказано правомерно, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 06:01:04

  6. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-4537/2012
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены частично, поскольку при проведении мероприятий, связанных с сокращением должности, истцу не были предложены имевшиеся до момента увольнения вакантные должности, обязанности по которым он мог выполнять, с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:29:34

  7. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 19.09.2012 по делу N 33-5427/2012
    Иск о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворен частично, так как обязанность по выдаче истцу его трудовой книжки была выполнена ответчиком только после обращения истца в суд. Поскольку ответчиком было нарушено законодательство о труде по своевременному вручению истцу трудовой книжки, с ответчика в пользу истца подлежит компенсации моральный вред в соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:11:39

  8. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 28.08.2012 N 33-4825/2012
    В удовлетворении иска в части признания увольнения незаконным, изменения формулировки причины и даты увольнения отказано, поскольку истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Указанные истцом причины (обращение в государственную инспекцию труда, прокуратуру, юридическая неграмотность, выезд в другой населенный пункт для трудоустройства и стажировки) объективно не препятствовали истцу обратиться в суд в установленный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:16:00

  9. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 31.07.2012 N 33-4252/2012
    Решение суда по иску в части изменения формулировки увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменено, в этой части в иске отказано, поскольку обязанность по доказыванию уважительности причин отсутствия на рабочем месте лежит на истцах; отсутствие задания на работе не освобождало работников от обязанности присутствовать на рабочем месте. Соблюдение процедуры увольнения судом проверено, оснований для восстановления истцов не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:52:14

  10. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 31.10.2012 по делу N 33-6353/2012
    Исковые требования о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку факт виновного неисполнения ответчиком обязанности по своевременному вручению или направлению трудовой книжки уволенному работнику подтвержден материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 06:01:06


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149