ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Ингушетия от 30.05.2013
    Иск о взыскании денежных выплат удовлетворен правомерно, поскольку установлено, что истцу при увольнении не выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 05:02:17

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 04.07.2013 по делу N 33-1412/2013г.
    В иске о признании незаконными заключения результатов служебной проверки, представления к увольнению, приказа об увольнении, изменении формулировки и причины увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истец совершил проступок, несовместимый с требованиями, предъявляемыми к личным и нравственным качествам сотрудников уголовно-исполнительной системы, выразившийся в проносе на режимную территорию учреждения запрещенных предметов.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 06:11:18

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 13.06.2013 по делу N 33-1298/2013
    Иск о выдаче трудовой книжки, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как задержка выдачи трудовой книжки истцу произошла по вине ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 01:59:45

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 20.09.2012 по делу N 33-727/2012г.
    Иск о нарушении трудовых прав был подан с пропуском срока для обращения в суд, при этом уважительных причин пропуска истец суду не представил. Требование об изменении формулировки увольнения удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:15:04

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 25.04.2013 по делу N 33-1135/2013
    В иске о внесении в трудовую книжку записи об изменении даты приема на работу, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как истцом не доказан факт возникновения трудовых правоотношений с ответчиком в спорный период.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 16:30:43

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 01.03.2013 по делу N 33-569/2013
    Требование в части удовлетворения требований о внесении в трудовую книжку изменения даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворено неправомерно, поскольку доказательств того, что допущенные работодателем при оформлении трудовой книжки ошибки послужили причиной отказа в принятии истца на иную работу, а также доказательств невозможности трудоустройства в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 13:37:51

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 01.03.2013 по делу N 33-602/2013
    В удовлетворении требования об изменении формулировки увольнения и взыскания денежных средств отказано неправомерно, поскольку обстоятельства, связанные с невозможностью продолжения работы истца, отсутствуют, установленный законодательством месячный срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности был ответчиком нарушен, следовательно, увольнение истца является незаконным; во встречном иске о взыскании ущерба отказано, так как не доказано, что действиями истца ответчику причинен материальный ущерб.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 13:37:51

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 04.02.2013 по делу N 33-72/2013
    Требование о взыскании среднего заработка удовлетворено в части правомерно, поскольку факт не трудоустройства истца службой занятости в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по сокращению численности работников организации является исключительным обстоятельством, позволяющим сохранить за уволенным работником среднемесячный заработок в течение указанного периода, при этом учтен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, при котором он был лишен возможности в установленном порядке встать на учет в службу занятости после увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 21:54:31

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 05.03.2013 по делу N 33-679/2013
    Требование о признании трудовых отношений заключенными на неопределенный срок, изменении формулировки причины увольнения, взыскании выходного пособия удовлетворено неправомерно, поскольку истец обратился в суд с иском по истечении установленного срока, доказательств уважительности причин пропуска не представил, ходатайства о восстановлении не заявлял.
    Судебные решения, арбитраж | 18.04.2013 19:15:15

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 14.06.2013 по делу N 33-1697/2013
    В признании незаконным увольнения, недействительным распоряжения, внесении изменений в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку не представлено доказательств того, что дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, которым предусмотрен срок его действия, истец заключил под принуждением, нарушений процедуры увольнения со стороны работодателя не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 25.07.2013 22:07:50


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23