ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2013 N 11-2480/2013
    Исковые требования в части взыскания заработка за период вынужденного прогула удовлетворены, поскольку увольнение истца было признано судом незаконным и изменена дата его увольнения, в связи с чем спорный период является для истца периодом вынужденного прогула, за который в соответствии с действующим законодательством с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 07:02:31

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2013 по делу N 11-3855
    Исковые требования об обязании выдать трудовую книжку, обязании подать документы в уполномоченный орган для получения пособия по уходу за ребенком удовлетворены правомерно, поскольку причитающееся истице пособие по уходу за ребенком работодателем в нарушение требований закона выплачено не было, трудовая книжка в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ работодателем не была выдана.
    Судебные решения, арбитраж | 17.06.2013 21:08:58

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2013 по делу N 11-3855
    Исковые требования об обязании выдать трудовую книжку, обязании подать документы в уполномоченный орган для получения пособия по уходу за ребенком удовлетворены правомерно, поскольку причитающееся истице пособие по уходу за ребенком работодателем в нарушение требований закона выплачено не было, трудовая книжка в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ работодателем не была выдана.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 13:10:34

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2013 по делу N 11-5843
    Положения статьи 234 в совокупности со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ четко ограничивают временной интервал ответственности работодателя за время задержки выдачи трудовой книжки моментом направления работнику соответствующего уведомления.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 02:08:24

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2013 по делу N 11-5843
    Положения статьи 234 в совокупности со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ четко ограничивают временной интервал ответственности работодателя за время задержки выдачи трудовой книжки моментом направления работнику соответствующего уведомления.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 11:01:00

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2013 по делу N 11-9141/13
    В удовлетворении исковых требований о признании недействительными записей в трудовой книжке, об отмене приказов, об изменении даты увольнения, о взыскании денежных средств отказано правомерно, поскольку судом не установлено факта нарушения ответчиком норм действующего законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 17:05:59

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2013 по делу N 11-9141/13
    В удовлетворении исковых требований о признании недействительными записей в трудовой книжке, об отмене приказов, об изменении даты увольнения, о взыскании денежных средств отказано правомерно, поскольку судом не установлено факта нарушения ответчиком норм действующего законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 09:29:13

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2013 по делу N 11-9412/12
    Дело направлено в суд первой инстанции для выполнения требований статьи 325 ГПК РФ, так как суд при вынесении определения о возврате частной жалобы не учел положения ГПК РФ и не вынес определение об оставлении жалобы без движения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 17:05:57

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2013 по делу N 11-9412/12
    Дело направлено в суд первой инстанции для выполнения требований статьи 325 ГПК РФ, так как суд при вынесении определения о возврате частной жалобы не учел положения ГПК РФ и не вынес определение об оставлении жалобы без движения.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 09:29:13

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2013 по делу N 11-9505
    Иск в части признания приказа об увольнении незаконным, изменения формулировки увольнения, даты увольнения, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как работодателем нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 17:05:56


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125