ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(обзор судебной практики)Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Апелляционное определение Московского городского суда от 22.08.2013 по делу N 11-27102
Срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен.
Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 22:09:11 - Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2013 по делу N 11-35013
Суд правомерно отказал в удовлетворении иска о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за незаконное отстранение от работы и за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец совершил прогул, а поэтому оснований для изменения формулировки увольнения не имеется. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности.
Судебные решения, арбитраж | 02.12.2013 18:15:57 - Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2013 по делу N 11-35013
Суд правомерно отказал в удовлетворении иска о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за незаконное отстранение от работы и за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец совершил прогул, а поэтому оснований для изменения формулировки увольнения не имеется. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности.
Судебные решения, арбитраж | 08.12.2013 00:13:58 - Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2012 по делу N 11-26050/2012
Исковые требования об обязании произвести начисление и выплату пособия по беременности и родам удовлетворены правомерно, поскольку листки нетрудоспособности истцу были выданы до истечения 30 дней со дня увольнения, данные листки нетрудоспособности были переданы ответчику, поэтому ответчик в соответствии с требованиями законодательства РФ обязан выплатить указанные суммы.
Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:56 - Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2012 по делу N 11-26050/2012
Исковые требования об обязании произвести начисление и выплату пособия по беременности и родам удовлетворены правомерно, поскольку листки нетрудоспособности истцу были выданы до истечения 30 дней со дня увольнения, данные листки нетрудоспособности были переданы ответчику, поэтому ответчик в соответствии с требованиями законодательства РФ обязан выплатить указанные суммы.
Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 02:10:36 - Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2013 по делу N 11-1982/2013
Дело о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки возвращено в суд первой инстанции, поскольку апелляционная жалоба на судебный акт по делу подписана лицом, не обладающим правом апелляционного обжалования судебного акта.
Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 07:51:57 - Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2013 по делу N 11-1982/2013
Дело о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки возвращено в суд первой инстанции, поскольку апелляционная жалоба на судебный акт по делу подписана лицом, не обладающим правом апелляционного обжалования судебного акта.
Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 15:33:53 - Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2013 по делу N 11-2461
Нормы Трудового кодекса РФ предусматривают ответственность работодателя в виде выплаты заработной платы за все время задержки выдачи работнику трудовой книжки.
Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 12:56:00 - Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2013 по делу N 11-2461
Нормы Трудового кодекса РФ предусматривают ответственность работодателя в виде выплаты заработной платы за все время задержки выдачи работнику трудовой книжки.
Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 19:33:30 - Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2013 по делу N 11-2463
Если работодатель не выдает уволенному работнику трудовую книжку или выдает ее с записью формулировки увольнения, не соответствующей законодательству, то он тем самым незаконно лишает работника возможности поступить на другую работу и получать там заработную плату.
Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 12:56:00
Всего документов: 3001
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119