ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2012 по делу N 11-2821/2012
    В принятии искового заявления об изменении даты и формулировки причины увольнения отказано правомерно, так как истцом заявлен тождественный спор, поскольку спор между теми же сторонами, предмет и основания спора те же.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:02:05

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2012 по делу N 11-5763
    В принятии искового заявления об изменении даты и формулировки причины увольнения отказано правомерно, поскольку имеется тождественность спора, по которому состоялось вступившее в законную силу определение суда о прекращении производства по делу.
    Судебные решения, арбитраж | 01.04.2013 01:24:03

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2012 по делу N 11-5763
    В принятии искового заявления об изменении даты и формулировки причины увольнения отказано правомерно, поскольку имеется тождественность спора, по которому состоялось вступившее в законную силу определение суда о прекращении производства по делу.
    Судебные решения, арбитраж | 07.04.2013 03:50:47

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2012 по делу N 11-5768/2012
    В принятии искового требования об изменении даты и формулировки причины увольнения отказано правомерно, так как имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:02:49

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2012 по делу N 11-7246
    В принятии искового заявления об изменении даты увольнения, обязании выдать трудовую книжку, приказ об увольнении и справку форму 2-НДФЛ, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку дата увольнения истца изменена вступившим в законную силу судебным актом.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 08:59:04

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2012 по делу N 11-7246
    В принятии искового заявления об изменении даты увольнения, обязании выдать трудовую книжку, приказ об увольнении и справку форму 2-НДФЛ, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку дата увольнения истца изменена вступившим в законную силу судебным актом.
    Судебные решения, арбитраж | 07.04.2013 01:40:24

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2012 по делу N 5351/2012
    Трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность увольнения работника до истечения двухнедельного срока только по согласованию даты увольнения истца с работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:10:39

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2013 по делу N 11-11446/13
    Исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как трудовая книжка истицы была оформлена ответчиком с нарушением установленного законом срока.
    Судебные решения, арбитраж | 06.09.2013 15:40:43

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2013 по делу N 11-11446/13
    Исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как трудовая книжка истицы была оформлена ответчиком с нарушением установленного законом срока.
    Судебные решения, арбитраж | 15.09.2013 11:03:52

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2013 по делу N 11-13422
    В иске об отмене приказа об увольнении, определении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, а также обязании внести запись в трудовую книжку отказано правомерно, поскольку работодатель надлежащим образом оформил трудовую книжку истца при увольнении со службы, своевременно выдал ее, соответственно, на работодателя не может быть возложена ответственность за незаконное лишение истца возможности трудиться.
    Судебные решения, арбитраж | 02.07.2013 22:53:58


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116