ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2012 по делу N 11-1582
    В принятии искового заявления об изменении даты и формулировки увольнения отказано правомерно, поскольку имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 07.04.2013 12:48:39

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2012 по делу N 11-1582
    В принятии искового заявления об изменении даты и формулировки увольнения отказано правомерно, поскольку имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 09:08:47

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2012 по делу N 11-1615
    В принятии искового заявления об изменении даты и формулировки увольнения отказано правомерно, поскольку имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 07.04.2013 12:48:38

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2012 по делу N 11-1615
    В принятии искового заявления об изменении даты и формулировки увольнения отказано правомерно, поскольку имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 09:08:46

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2013 по делу N 11-6886
    Нормы Трудового кодекса РФ и Правил ведения и хранения трудовых книжек возлагают на работодателя обязанность не только по своевременной выдаче работнику трудовой книжки, но и внесению в нее соответствующих записей.
    Судебные решения, арбитраж | 03.07.2013 16:05:56

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2013 по делу N 11-6886
    Нормы Трудового кодекса РФ и Правил ведения и хранения трудовых книжек возлагают на работодателя обязанность не только по своевременной выдаче работнику трудовой книжки, но и внесению в нее соответствующих записей.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 07:04:06

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2013 по делу N 11-8945
    Ходатайство о восстановлении срока для подачи апелляционной жалобы на судебный акт удовлетворено, поскольку реально предоставленный истцу срок для исправления недостатков не отвечает требованиям разумности, так как не учитывает время, необходимое для исправления недостатков и пересылки корреспонденции.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 17:06:00

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2013 по делу N 11-8945
    Ходатайство о восстановлении срока для подачи апелляционной жалобы на судебный акт удовлетворено, поскольку реально предоставленный истцу срок для исправления недостатков не отвечает требованиям разумности, так как не учитывает время, необходимое для исправления недостатков и пересылки корреспонденции.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 09:29:14

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2013 по делу N 11-8997
    В удовлетворении требований об истребовании трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец при трудоустройстве не предоставил работодателю трудовую книжку, а поэтому на работодателе не лежала обязанность по ее выдаче истцу в день увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 04:47:29

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2013 по делу N 11-8997
    В удовлетворении требований об истребовании трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец при трудоустройстве не предоставил работодателю трудовую книжку, а поэтому на работодателе не лежала обязанность по ее выдаче истцу в день увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 06:23:42


   Всего документов: 3001
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114