ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Омского областного суда от 10.07.2013 по делу N 33-4426/2013
    Решение: Требование удовлетворено, так как доказательств наличия причинно-следственной связи между действиями истца по применению физической силы и специальных средств к лицу и получением последним телесных повреждений в материалы дела не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 09:33:41

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2014 по делу N 33-45590
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как истица получила трудовую книжку, следовательно, оснований для вывода о незаконном лишении ее возможности трудиться не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2016 13:44:18

  3. Определение Ленинградского областного суда от 01.04.2015 N 33-1547/2015 по делу N 2-3414/2014
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку срок обращения в суд пропущен, при этом уважительные причины пропуска не установлены, неудовлетворительный результат испытаний работника подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2016 17:26:39

  4. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.05.2015 по делу N 33-6471/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей подтверждено, процедура увольнения соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 07:48:52

  5. Определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 N 433-О
    Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Гузаирова Рамиля Талгатовича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2016 09:48:43

  6. Решение Московского городского суда от 24.01.2014 по делу N 7-262/2014
    Требование о привлечении иностранного гражданина к административной ответственности за незаконное осуществление трудовой деятельности, совершенное в городе федерального значения, удовлетворено правомерно, так как в действиях ответчика содержится состав вмененного ему правонарушения.
    Судебные решения, арбитраж | 01.06.2014 15:05:35

  7. Решение Московского городского суда от 24.01.2014 по делу N 7-262/2014
    Требование о привлечении иностранного гражданина к административной ответственности за незаконное осуществление трудовой деятельности, совершенное в городе федерального значения, удовлетворено правомерно, так как в действиях ответчика содержится состав вмененного ему правонарушения.
    Судебные решения, арбитраж | 09.05.2014 06:40:51

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2013 N 11-35276/2013
    Увольнение истца имело место за пределами срока испытания при приеме на работу, а поскольку в соответствии с положениями ТК РФ день увольнения является для работника последним днем его работы, то истец считается выдержавшим испытание, последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:35:01


   Всего документов: 8


Смотрите также:
Испытание при приеме на работу
Трудовой договор: испытание при приеме на работу