ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 30.05.2013 по делу N 33-6121/13
    Иск о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как ответчиком была нарушена процедура увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 18.08.2013 15:56:33

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 07.08.2012 по делу N 443/2012
    Иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, так как установлено, что истец считается принятым на работу без испытательного срока, его увольнение в связи с непрохождением испытания при приеме на работу не соответствует требованиям закона, а ответчик не доказал, что выплаченные им истцу суммы явились следствием счетной ошибки, что признана вина работника в невыполнении норм труда или простое.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:56:53

  3. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 26.10.2012 N 33-4263/2012
    Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате оставлено без изменения, так как спорная заработная плата истице начислялась и выплачивалась с нарушением установленного законом порядка, форма расчетного листка отсутствовала, платежные ведомости не составлялись, ответчик в ходе судебного разбирательства о пропуске истицей срока для обращения в суд не заявлял.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:58:51


   Всего документов: 3


Смотрите также:
Испытание при приеме на работу
Трудовой договор: испытание при приеме на работу