ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С УЧЕНИКОМ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 12.11.2014 по делу N 33-6707/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как обязательства ответчиком по возмещению затрат, понесенных истцом на его обучение, исполнены.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 15:19:51

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 11.12.2014 по делу N 33-16841/14
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку в данном случае имело место не профессиональное обучение или переобучение с отрывом от работы, а обязательное повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, которое производится истцом за его счет и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 14:03:34

  3. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 17.12.2014 по делу N 33-7803/2014
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения обусловленного договором срока обязательной работы, в соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально отработанному времени.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 13:47:03

  4. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 18.12.2014 N 33-6693
    Иск о взыскании денежных средств удовлетворен частично, поскольку ответчик в нарушение условий ученического договора не отработал на предприятии истца трехлетний срок, размер затрат, состоящий из стоимости обучения и оплаты стипендии, ответчиком не оспорен. В удовлетворении встречного иска о признании правомерным досрочного расторжения трудового договора без возмещения затрат на обучение отказано, так как нарушение работодателем требований безопасности условий и охраны труда не доказано.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 13:42:51

  5. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.01.2015 по делу N 33-89
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку ответчик уволился по собственному желанию без уважительных причин до истечения двух лет работы по профессии, полученной по ученическому договору.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 13:16:53

  6. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 15.01.2015 по делу N 33-62-2015, 33-7917-2014
    Решение: 1) Требование удовлетворено, поскольку включение в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, командировочных расходов противоречит Трудовому кодексу РФ, так как это ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства; 2) В удовлетворении встречного требования отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 13:02:11

  7. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 15.01.2015 по делу N 33-66-2015, 33-7928-2014
    Решение: 1) Требование удовлетворено, поскольку включение в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, командировочных расходов противоречит Трудовому кодексу РФ, так как это ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства; 2) В удовлетворении встречного требования отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 13:02:06

  8. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 21.01.2015 по делу N 33-349/2015(33-8359/2014)
    Решение: Требование удовлетворено в части суммы, так как понесенные истцом расходы на обучение ответчика, который уволился до истечения определенного соглашением срока и без уважительных причин, подлежат возмещению ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 12:36:52

  9. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 22.01.2015 по делу N 33-302/2015(33-8307/2014)
    Решение: Требование удовлетворено частично, так как заключенным ученическим договором на ответчика была возложена обязанность проработать у работодателя не менее трех лет после окончания обучения, которую он не выполнил; в пользу истца изменена сумма взысканных расходов на обучение и судебных расходов.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 12:27:59

  10. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 03.02.2015 по делу N 33-760-2015
    Решение: Требование удовлетворено частично, так как по заключенному между сторонами договору ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 11:15:28


   Всего документов: 322
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 


Смотрите также:
Трудовой договор с учеником (ученический договор)
Трудовой договор с учеником