ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С УЧЕНИКОМ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

121. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 19.05.2015 по делу N 33-2856/2015
     Решение: Требования удовлетворены частично, так как трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения пяти лет с момента окончания обучения.
     Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 05:47:44
     
     
122. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 19.05.2015 по делу N 33-2971/2015
     Решение: Требование частично удовлетворено, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе последнего до истечения установленного срока с момента окончания обучения, следовательно, ответчик обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение, исчисленные пропорционально неотработанному времени, при этом командировочные расходы возмещению не подлежат, так как прямыми и непосредственными затратами на обучение не являются.
     Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 05:47:08
     
     
123. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 19.05.2015 по делу N 33-2989/2015
     Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт несения затрат истцом на обучение ответчицы доказан, она расторгла трудовые отношения с истцом по собственной инициативе и в соответствии с действующим законодательством РФ обязана возместить работодателю указанные затраты и остаточную стоимость форменной одежды.
     Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 05:47:04
     
     
124. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 20.05.2015 по делу N 33-3083/2015
     Решение: В удовлетворении требования отказано в части, поскольку договор на обучение по соответствующим программам не заключался, доказательств выплаты работнику стипендии не представлено, командировочные расходы непосредственными затратами на обучение не являются.
     Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 05:20:53
     
     
125. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.05.2015 по делу N 33-5032, А-13
     Решение: Требование удовлетворено, поскольку работник не исполнил условия заключенного с ним ученического договора, а именно обязательство пройти обучение и отработать не менее трех лет, так как не сдал экзамен.
     Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 05:15:45
     
     
126. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 25.05.2015 по делу N 33-7583/2015
     Решение: В удовлетворении требования отказано, так как ответчик - мастер-приемщик участка мелкосрочного ремонта направлялся на курсы повышения квалификации, какая-либо профессия, специальность или квалификация им не получалась.
     Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 04:29:08
     
     
127. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26.05.2015 по делу N 33-3037/2015
     Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку ответчику выплачивались средний заработок, а также командировочные расходы, которые в силу положений ст. 167 Трудового кодекса РФ возврату не подлежат.
     Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 04:13:47
     
     
128. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26.05.2015 по делу N 33-3075/2015
     Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку расчет фактической себестоимости обучения подтвержден истцом документально, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника без уважительных причин.
     Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 04:13:30
     
     
129. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26.05.2015 по делу N 33-3159/2015
     Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку стороны в период работы ответчика ученические договоры на обучение не заключали.
     Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 04:13:12
     
     
130. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.05.2015 по делу N 33-7740/2015
     Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку условия ученического договора не противоречат законодательству, работник получил профессиональное образование, без уважительных причин не отработал необходимое время, взыскиваемая сумма определена с учетом затрат, подтвержденных надлежащими документами, а также с учетом пропуска срока для обращения в суд в отношении части спорных сумм.
     Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 04:07:12
     
     

   Всего документов: 322
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 


Смотрите также:
Трудовой договор с учеником (ученический договор)
Трудовой договор с учеником