ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С УЧЕНИКОМ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

111. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 06.05.2015 по делу N 33-2807/2015
     Решение: Требование удовлетворено в части заявленной суммы, поскольку ученические договоры были заключены дополнительно к действующему трудовому договору, их заключение не было вызвано производственной необходимостью.
     Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 08:07:46
     
     
112. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 06.05.2015 по делу N 33-2809/2015
     Решение: Требования удовлетворены частично, так как трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения пяти лет с момента окончания обучения.
     Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 08:07:44
     
     
113. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 06.05.2015 по делу N 33-2813/2015
     Решение: Требование удовлетворено частично, так как обмундирование не возвращено; соглашением сторон обязанность компенсировать расходы на обучение в связи с увольнением без уважительных причин определена в договоре, однако обучение на курсах повышения квалификации не являлось предметом ученических договоров.
     Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 08:07:37
     
     
114. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 06.05.2015 по делу N 33-2926/2015
     Решение: Требование удовлетворено частично, так как получение ответчиком в ходе повышения квалификации знаний, освоение новых навыков и применение их в дальнейшем в работе фактически свидетельствует о прохождении им обучения за счет работодателя, поскольку ответчик не отработал у истца после обучения по договору полных 5 лет.
     Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 08:06:39
     
     
115. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 07.05.2015 по делу N 33-2515/2015
     Решение: Требования удовлетворены в части суммы, поскольку командировочные расходы хоть и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются, договором на обучение их возмещение не предусмотрено.
     Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 07:51:55
     
     
116. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 12.05.2015 по делу N 33-2822/2015
     Решение: Требование удовлетворено в части заявленной суммы, поскольку до окончания пятилетнего срока ответчик прекратил работу по своей инициативе без уважительных причин.
     Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 07:27:38
     
     
117. Апелляционное определение Московского областного суда от 13.05.2015 по делу N 33-11035/2015
     Встречное требование: О взыскании заработной платы.
     Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 07:09:43
     
     
118. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 13.05.2015 по делу N 33-3015/2015
     Решение: Требование удовлетворено, поскольку установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе последнего до истечения пяти лет с момента окончания обучения, в связи с чем в соответствии с Трудовым кодексом РФ ответчик обязан возместить затраты, понесенные истцом как работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально неотработанному времени.
     Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 07:02:59
     
     
119. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 13.05.2015 по делу N 33-3085/2015
     Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку указание в ученическом договоре наименования образовательного учреждения не является существенным условием договора.
     Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 07:02:28
     
     
120. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.05.2015 по делу N 33-2647/2015
     Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку в силу действующего закона включение в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, среднего заработка, выплаченного работнику за время обучения с отрывом от производства, и командировочных расходов, будет противоречить ТК РФ, поскольку это ухудшает положение работника.
     Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 06:40:41
     
     

   Всего документов: 322
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 


Смотрите также:
Трудовой договор с учеником (ученический договор)
Трудовой договор с учеником