ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С УЧЕНИКОМ (УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР)

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 04.10.2012 по делу N 33-9918/2012
    В удовлетворении иска о взыскании суммы за обучение отказано, так как ученический договор на профессиональное обучение либо соглашение об обучении между сторонами не заключались.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:50

  2. Постановление Президиума Новгородского областного суда от 13.08.2012 N 44Г-16
    Дело по иску о взыскании задолженности по договору займа, процентов за пользование займом и пени за просрочку возврата займа передано на новое рассмотрение, так как не были исследованы обстоятельства, имеющие существенное значение для разрешения спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:41

  3. Определение Московского городского суда от 05.09.2012 N 4г/1-7662
    Требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены правомерно, поскольку при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:41:42

  4. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 02.10.2012 по делу N 33-9152
    Иск о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, удовлетворен правомерно, поскольку в нарушение условий дополнительного соглашения к трудовому договору истец уволился по собственному желанию до истечения пятилетнего срока после обучения, в связи с чем обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение пропорционально неотработанному времени.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:33:35

  5. Апелляционное определение Самарского областного суда от 27.09.2012 по делу N 33-9004/2012
    Исковые требования о взыскании расходов по ученическому договору удовлетворены правомерно, поскольку в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:33:34

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.09.2012 по делу N 33-6154
    Исковые требования о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворены правомерно, поскольку ответчик не выполнил условие ученического договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, и уволился по собственному желанию до истечения указанного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:02

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.05.2012 по делу N 33-3882/2012
    В удовлетворении исковых требований о взыскании затрат, связанных с обучением работника, процентов за пользование чужими денежными средствами отказано правомерно, поскольку заключенное сторонами соглашение о возмещении затрат, связанных с обучением, не отвечает требованиям ученического договора, после переподготовки с истцом не был заключен новый трудовой договор по другой специальности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:36

  8. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-4856/2012
    Иск о взыскании затрат, связанных с обучением, удовлетворен, так как ответчик, фактически отработав у истца 9 месяцев, не исполнил условия трудового договора, по которому он обязан отработать у истца после обучения, оплаченного истцом, не менее трех лет. Размер затрат, понесенных на обучение, исчислен пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:17

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 11.09.2012 по делу N 33-10529/2012
    Иск в части взыскания затрат, понесенных на обучение работника, расходов на оплату госпошлины удовлетворен, так как в силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:28:04

  10. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.06.2012 по делу N 33-2481/2012
    Иск о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов удовлетворен правомерно, поскольку в силу ст. 249 ТК РФ при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:27:29


   Всего документов: 268
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27