ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С УЧЕНИКОМ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.08.2012 по делу N 33-7004/12
    В удовлетворении иска о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, отказано правомерно, так как суд пришел к обоснованному выводу о том, что договор на обучение, составленный между истцом и ответчиком, является противоречащим трудовому законодательству.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:44

  2. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 02.08.2012 по делу N 33-2232/2012
    Иск о взыскании расходов, произведенных на обучение ответчика, удовлетворен правомерно, так как по вине ответчика его обучение не было завершено, он не отработал на предприятии предусмотренный договором определенный срок, поэтому обязан возместить расходы предприятия, связанные с его обучением в полном объеме; сумма указанных расходов подтверждается представленными истцом доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:40:11

  3. Апелляционное определение Томского областного суда от 31.07.2012 по делу N 33-1970/2012
    Исковые требования о взыскании затрат, понесенных в результате ненадлежащего исполнения обязательств по ученическому договору (соглашению об обучении), правомерно удовлетворены, поскольку в соответствии с ученическим договором работник обязан в полном объеме возместить расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением в учебном заведении, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин в течение одного года с момента окончания обучения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:39:59

  4. Кассационное определение Кировского областного суда от 31.05.2011 по делу N 33-1809
    Судебный акт по делу о взыскании расходов, понесенных в связи с заключением ученического договора, изменен, поскольку с ответчика должна быть взыскана стоимость обучения, пропорциональная фактически не отработанному после окончания обучения времени.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:28:31

  5. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 07.09.2011 по делу N 33-6464
    Исковые требования о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворены правомерно, поскольку факт несения затрат установлен судом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:27:56

  6. Кассационное определение Калининградского областного суда от 06.07.2011 по делу N 33-3096/2011
    Иск о взыскании денежных сумм, причитающихся от работодателя при увольнении, удовлетворен частично, во встречном иске о взыскании денежных средств в качестве возмещения затрат, связанных с обучением работника, расходов на оплату услуг представителя отказано, поскольку размер возмещения определяется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, эта ответственность работника не установлена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:26:43

  7. Определение Ростовского областного суда от 08.08.2011 по делу N 33-10886
    Решение суда по иску о взыскании расходов за обучение отменено, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанции не установлены: объем взятых сторонами на себя обязательств, виды подготовки, относящиеся к процессу обучения, объем денежных средств, подлежащих взысканию в пользу истца, в соответствии с заключенным договором и соглашением к нему.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:26:19

  8. Кассационное определение Ростовского областного суда от 23.06.2011 по делу N 33-8529
    Исковые требования о взыскании расходов на обучение удовлетворены правомерно, поскольку ответчик уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств истца, в связи с чем он обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение, согласно ст. 249 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:18:05

  9. Кассационное определение Ростовского областного суда от 28.07.2011 по делу N 33-10265
    Исковые требования о возмещении расходов на обучение удовлетворены правомерно, так как согласно законодательству в сумму расходов, которые ученик обязан возвратить работодателю входят все понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, с чем истец согласился при увольнении, что подтверждается написанной им распиской.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:15:16

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.05.2012 N 33-6414/2012
    Суд восстановил нарушенные права работника путем обязания работодателя издать приказ о назначении работника на должность по основному месту работы на неопределенный срок и признания трудового договора между сторонами заключенным на указанных судом условиях, установленных на основании объяснений работника, показаний свидетелей - других работников, а также размещенных работодателем в сети Интернет сведений о вакансиях и условиях работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:09:31


   Всего документов: 267
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 


Смотрите также:
Трудовой договор с учеником (ученический договор)
Трудовой договор с учеником