ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С УЧЕНИКОМ (УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР)

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 06.03.2013 N 33-911/2013
    Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворены частично, так как размер компенсации определен с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 06:17:08

  2. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 09.10.2013 N 33-4588/2013
    Исковые требования о взыскании затрат на обучение работника удовлетворены, поскольку в соответствии с законодательством в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, а в данном случае истец уволился по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2013 07:31:59

  3. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 10.07.2013 N 33-3164/2013
    Исковые требования о возмещении работодателю затрат, связанных с обучением, удовлетворены, так как материалами дела подтверждено, что имела место инициатива самого работника к увольнению, доказательств наличия уважительных причин для увольнения не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 02:21:12

  4. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 13.06.2012 N 33-2378/2012
    В удовлетворении иска об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств отказано правомерно, поскольку истцом без уважительных причин пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:48:25

  5. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 14.09.2012 N 33-3717/2012
    Заочное решение суда о возмещении затрат, связанных с обучением, оставлено без изменения, так как ответчица, пройдя курс обучения по ученическому договору, не отработала у истца обусловленного договором срока; уволившись с работы по собственному желанию обязательств по возмещению работодателю затрат, связанных с обучением, она не выполнила.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:39

  6. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 15.05.2013 N 33-2031/2013
    Исковые требования о взыскании затрат на обучение работника удовлетворены правомерно, так как ответчиком нарушены условия заключенного сторонами дополнительного соглашения об обучении ответчика на курсах повышения квалификации в виде обязанности отработать у истца после обучения в течение пяти лет в связи с досрочным прекращением трудовых отношений с истцом по личному желанию работника.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:10:00

  7. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 17.07.2013 N 33-3211/2013
    В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучении.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 13:28:06

  8. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 17.07.2013 по делу N 33-3268/2013
    Иск о взыскании задолженности удовлетворен правомерно, поскольку суд обоснованно указал, что перечисленные ответчику в период обучения суммы не являются государственными стипендиями, которые не подлежат налогообложению, поэтому реальными расходами для истца в связи с обучением ответчика являются выплаты по дополнительным стипендиям вместе с налогами.
    Судебные решения, арбитраж | 11.01.2014 20:54:08

  9. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 21.09.2012 N 33-3561/2012
    В удовлетворении требований о начислении пособия по беременности и родам отказано правомерно, так как ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым, поскольку его предметом не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг); сотрудница, с которой предприятием заключен ученический договор, не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством и не является застрахованным лицом.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 16:37:58

  10. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 23.08.2013 N 33-3829/2013
    Исковые требования о взыскании с работника фактически понесенных предприятием затрат на обучение работника удовлетворены правомерно, так как ответчик, начав обучение, его не закончил, обязательств о работе на предприятии в течение длительного времени по окончании обучения не выполнил, уволился с работы по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 18.10.2013 05:20:31


   Всего документов: 268
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16