ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2014 по делу N 33-805
    Действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке признаны быть не могут.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 03:32:17

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.11.2013 N 33-18546/2013
    В удовлетворении требования о признании действий работодателя, выразившихся в недопуске истца к работе, незаконными отказано, поскольку существенные условия трудового договора согласованы не были, приказ о приеме на работу не издавался, истец фактически к работе не приступал, что свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 00:03:56

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.10.2013 N 33-13321/2013
    Требования о взыскании причиненного ущерба, расходов по оплате госпошлины удовлетворены, поскольку председатель правления товарищества собственников жилья вопреки действующему законодательству самовольно издал приказ о совмещении должностей, в результате чего неосновательно получал заработную плату по вакантной в товариществе должности, исполнения должностных обязанностей по которой не осуществлял.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:57:21

  4. Определение Ленинградского областного суда от 05.12.2013 N 33-5741/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку отсутствие истца на работе в течение двух смен, выход на работу в выходной день без форменной одежды, несообщение работодателю об отзыве заявления об увольнении свидетельствуют о том, что он не намеревался продолжать трудовые отношения, в связи с чем у работодателя имелись основания для издания приказа об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:57:12

  5. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 28.08.2013 по делу N 33-6977/13
    В иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку истец не прошел конкурсный отбор претендентов на замещение должности, объявленный университетом, в связи с чем был уволен по п. 4 ст. 336 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:23:13

  6. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 23.08.2013 по делу N 33-6989/2013
    В удовлетворении исковых требований о возмещении материального ущерба, судебных расходов отказано, поскольку установлено, что трудовая книжка не была вручена истцу в день издания приказа об увольнении истца, поскольку он отсутствовал на рабочем месте, при этом он при трудоустройстве скрыл сведения о судимости, следовательно, прекращение договора произошло по вине работника.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:23:01

  7. Определение Приморского краевого суда от 29.10.2013 по делу N 33-9173
    В удовлетворении иска о признании решения общего собрания членов ТСЖ незаконным в части избрания председателя правления, увольнении с должности председателя правления отказано правомерно, поскольку не доказан факт нарушения при принятии решения общего собрания членов ТСЖ в части избрания председателя правления, а также истцом пропущен срок на обжалование данного решения.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:17:02

  8. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 08.08.2013 по делу N 33-6379/2013
    Иск о признании незаконным отказа в рассмотрении заявления о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, обязании рассмотреть заявление удовлетворен правомерно, так как отказ в приеме заявления о выдаче разрешения на работу и нерассмотрение этого заявления возможны только в случае, если заявитель не предоставил необходимые документы.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:06:34

  9. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.11.2013 по делу N 33-7062/2013
    Исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, так как ответчиком были нарушены трудовые права истца в виде неполной выплаты заработной платы, представленный истцом расчет заработной платы подтвержден установленными обстоятельствами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:00:36

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 04.12.2013 по делу N 33-7315/2013
    Иск о взыскании платы за обучение удовлетворен, поскольку ответчиком нарушены условия договора, так как после окончания обучения ответчик не явился к месту работы.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:00:34


   Всего документов: 814
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: отказ в приеме на работу