ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 14.04.2014 по делу N 33-969/2014
    Иск о признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премий, доплат удовлетворен в части требований правомерно, так как увольнение произведено до истечения срока предупреждения об увольнении, без согласия истицы; поскольку истица уволена до истечения периода, за который может быть выплачена премия, в части взыскания премии отказано обоснованно.
    Судебные решения, арбитраж | 24.05.2014 12:59:51

  2. Определение Липецкого областного суда от 14.04.2014 по делу N 33-973/2014
    Иск о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как каких-либо сведений об оплате труда истиц ответчиком не представлено, чем были нарушены имущественные права истиц.
    Судебные решения, арбитраж | 24.05.2014 12:59:51

  3. Апелляционное определение Нижегородского областного суда
    Иск о признании наличия трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор удовлетворен, поскольку судебная коллегия пришла к выводу о существовании между сторонами трудовых отношений, так как стороны достигли согласия по основным условиям трудового договора, истица с ведома работодателя была допущена до работы, определен график работы, определен размер оплаты труда.
    Судебные решения, арбитраж | 24.05.2014 06:59:30

  4. Апелляционное определение Костромского областного суда от 09.10.2013 по делу N 33-1708
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен, поскольку факт работы истца у ответчика в спорный период подтвержден материалами дела, доказательств надлежащего выполнения обязанностей по выплате истцу заработной платы ответчик не представил.
    Судебные решения, арбитраж | 24.05.2014 03:12:11

  5. Постановление Верховного Суда РФ от 13.05.2014 N 70-АД14-2
    Об отмене постановлений по делу о привлечении к ответственности, предусмотренной статьей 19.29 КоАП РФ, за незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего.
    Судебные решения, арбитраж | 23.05.2014 05:56:35

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.04.2014 N 33-6974
    В удовлетворении иска о восстановлении в должности инспектора по административным правонарушениям отказано, поскольку трудовой договор заключен согласно волеизъявлению истца, выраженному в заявлении и впоследствии в двух трудовых договорах, в соответствии с которыми он принят контролером, а доказательства обращения с просьбой о принятии или о переводе на спорную должность не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 22.05.2014 03:15:47

  7. Апелляционное определение Московского областного суда от 09.04.2014 по делу N 33-5531/2014
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 20.05.2014 23:29:10

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2013 по делу N 11-40882/13
    Дело о возмещении ущерба передано для рассмотрения по существу по месту жительства ответчика правомерно, поскольку в отношении возникшего спора должно применяться общее правило территориальной подсудности споров, установленное ст. 28 ГПК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 20.05.2014 23:03:32

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2013 по делу N 11-37978/13
    В иске об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки отказано правомерно, так как истцом пропущен срок исковой давности, доказательств уважительности причин пропуска такого срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 20.05.2014 21:29:52

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2013 по делу N 11-38247/2013г.
    В удовлетворении иска о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как в штатном расписании ответчика в спорный период отсутствовала какая-либо вакантная должность, которая соответствовала выполняемой истцом работе, в последующих штатных расписаниях также отсутствует такая должность.
    Судебные решения, арбитраж | 20.05.2014 21:29:49


   Всего документов: 814
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: отказ в приеме на работу