ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Постановление Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.04.2014 по делу N 4-а-31/14
    Судебные акты по делу о привлечении к административной ответственности, предусмотренной ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего, оставлены без изменения, поскольку установлено наличие в действиях юридического лица состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 20.11.2014 21:55:53

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2014 по делу N 33-15797
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку доказательств отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию истицей не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 19.11.2014 23:54:21

  3. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.08.2014 по делу N 33-11524/2014
    В удовлетворении требования о признании незаконным отказа в приеме на работу, об обязании заключить трудовой договор, о возмещении ущерба в виде заработка за период незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как доказательств наличия в обществе вакантных мест по запрашиваемой должности, отказа в приеме на работу по дискриминационным мотивам не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 23:28:59

  4. Постановление заместителя председателя Свердловского областного суда от 18.07.2014 N 4а-625/2014
    Требование о привлечении директора организации к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за несвоевременное извещение представителя нанимателя о приеме на работу бывшего муниципального служащего, занимавшего должность, включенную в перечень должностей муниципальной службы, предусмотренный законодательством о противодействии коррупции, удовлетворено правомерно, так как факт правонарушения подтвержден, правонарушение имеет повышенную общественную опасность и не является малозначительным.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 22:57:43

  5. Постановление заместителя председателя Свердловского областного суда от 22.07.2014 N 4а-619/2014
    Требование о привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением ФЗ О противодействии коррупции удовлетворено правомерно, так как сведения о заключении трудового договора с бывшим сотрудником органа внутренних дел в уполномоченный орган от работодателя не направлены.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 20:35:19

  6. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.06.2014 по делу N 33-7746/2014
    Частное определение, указавшее на отсутствие в трудовом договоре установленного размера оплаты труда, заключение трудового договора на условиях срочности в отсутствие оснований, несоблюдение срока окончательного расчета при увольнении, вынесено правомерно, так как временный характер работ, явившийся основанием для заключения срочного трудового договора, не доказан, в день увольнения расчет с работником произведен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 20:23:04

  7. Постановление заместителя председателя Свердловского областного суда от 21.05.2014 N 4а-456/2014
    В течение двух лет после увольнения муниципального или государственного служащего любой новый работодатель обязан уведомить о заключении с ним трудового договора работодателя по последнему месту службы.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 19:16:46

  8. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.04.2014 по делу N 33-4430/2014
    Требование о признании незаконным отказа в приеме на работу на должность преподавателя удовлетворено правомерно, так как, отказывая в приеме на работу по мотиву осуществления в прошлом в отношении истца уголовного преследования за уклонение от уплаты алиментов, ответчик не учел, что вмененное истцу преступление имело небольшую тяжесть, не посягало на жизнь и здоровье несовершеннолетних, с момента прекращения производства по делу прошло значительное время, истец восстановил семейные отношения.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 18:57:49

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.09.2014 N 33-13993/14
    О восстановлении на работе, взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда.. Обстоятельства: Истица полагает, что ей незаконно отказали в оформлении трудового договора после того, как она сдала все необходимые документы для приема на работу, приступила к работе и сообщила о беременности.. Решение: Требование удовлетворено, поскольку представленными копиями табелей учета рабочего времени и расчетных листков подтверждается, что истица в спорный период работала на предприятии ответчика и ей выплачивалась заработная плата, что свидетельствует о возникновении трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 15:53:28

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.07.2014 N 33-10594/14
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку по мотиву утраты доверия могут быть уволены работники только лишь за совершение одного проступка, дающего работодателю право сомневаться в добросовестности лица, обслуживающего материальные ценности.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 15:22:10


   Всего документов: 814
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: отказ в приеме на работу