ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Постановление Санкт-Петербургского городского суда от 24.09.2015 N 4а-1011/2015 по делу N 12-116/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку подтвержден факт совершения правонарушения, не имеется оснований для снижения размера штрафа.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 08:40:12

  2. Постановление Санкт-Петербургского городского суда от 24.09.2015 N 4а-1012/2015 по делу N 12-113/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку подтвержден факт совершения правонарушения, не имеется оснований для снижения размера штрафа.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 08:40:11

  3. Постановление Санкт-Петербургского городского суда от 24.09.2015 N 4а-1015/2015 по делу N 12-103/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку подтвержден факт совершения правонарушения, не имеется оснований для снижения размера штрафа.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 08:40:10

  4. Постановление Санкт-Петербургского городского суда от 24.09.2015 N 4а-1016/2015 по делу N 12-102/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку подтвержден факт совершения правонарушения, не имеется оснований для снижения размера штрафа.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 08:40:09

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.09.2015 по делу N 33-6300/2015
    Решение: Требование удовлетворено, так как материалами дела подтвержден факт установления истцу заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и надбавки.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 08:38:07

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 30.09.2015 по делу N 33-6425/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку отказ в приеме истца на работу соответствует требованиям трудового законодательства, работодатель самостоятельно принимает необходимые кадровые решения, и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 08:28:10

  7. Постановление Омского областного суда от 30.09.2015 N 4А-445/2015
    Решение: Требование удовлетворено в части - размер наказания в виде административного штрафа снижен с учетом принципов разумности и соразмерности, а также имущественного и финансового положения учреждения.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 08:24:41

  8. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 02.10.2015 по делу N 33-6391/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку суд установил отсутствие доказательств получения ответчиком заявления истицы о приеме на работу с приложением всех необходимых документов.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 08:18:28

  9. Определение Приморского краевого суда от 05.10.2015 по делу N 33-8971/2015
    О направлении дела по иску о восстановлении нарушенного права в суд первой инстанции для рассмотрения по существу.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 08:16:16

  10. Определение Московского городского суда от 07.10.2015 N 4г/5-10066/2015
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебный акт по делу об обязании произвести оплату работы, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 08:04:28


   Всего документов: 814
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: отказ в приеме на работу